Pytanie zadane: 2015-03-07 10:47 przez AnaAna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Będąc w ciąży jest Pani objęta ochroną. Pracodawca nie odpowiada za to gdy chorują pracownicy. Bądzie Pani korzystała z macierzyńskiego, bo firma nadal będzie. Likwidacja zerówek nie wpłynie na Pani uprawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-07 08:52 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Rozwiązanie umowy z datą 6.03.2015r. oznacza, że jest z tą datą włącznie. Całość chorobowego rozlicza Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-07 10:47 przez AnaAna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dostała Pani skierowanie na badania kontrolne. W Pani sytuacji nie musi Pani dostarczyć badania a pierwszego dnia dostarczyć zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B, zakładając, że jest jego zasadność. Gdyby chciała Pani pracować to jest konieczność przejścia badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-07 08:52 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dzień rozwiązania umowy będzie taki na jaki się Pani zgodzi. Nie ma wpływu urlop na długość rozwiązania umowy. Może Pani wypłaćić ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 8 dni i z 6 marca rozwiązać umowę.Czy to jest zrozumiałe, bo zauważam, że pisze Pani kilka pytań w tym temacie? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 22:13 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Urlop jest płatny. W czasie gdy pracownik jest zatrudniony należy się jemu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 18:32 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Za 2015 r, przysługuje 7 dni urlopu. Umowę na czas określony - można rozwiązać z zastosowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia (z art 33 KP). - można ją rozwiązać za porozumieniem stron, w dowolnym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 21:07 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Proszę podać dokładną datę zatrudniania. Korzystała z urlopu w 2013r, w 2014r.? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:37 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez aktualnego badania nie można pracować. Dopuścić do pracy można po przedłożeniu badania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 19:37 przez asta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Pracownik powienie mieć aktualne badania - być zdrowym przed dopuszczeniem do pracy. Z dniem 9 marca należy przekazać skierowanie na badania pracownikowi i oczekiwać na orzeczenie lekarskie.Do 10 marca ma aktualne, więc problemu z dopuszceniem do pracy nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-03-06 18:32 przez VIOLA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli dobrze rozumiem to umowa trwała do dzisiaj tj.6 marca 2015. Nie będzie w tym przypadku potrzebne wypowiedzenie, ponieważ umowa została zakończona. W Pani gestii poza wyrejestrowaniem pracownika z ZUS, jest rozliczenie urlopu (za luty, marzec) i wystawienie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
