Pytanie zadane: 2018-07-29 19:53 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Brak przyczyny zewnętrznej. A jaka jest wewnętrzna? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-07-30 16:14 przez Wisienka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To czy związek z pracą jest/był należy podnieść podczas badań lekarskich. W wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. znajdują się choroby zawodowe. Są to m.in. zespół cieśni w obrębie nadgarstka, choroby łokci, barków, zapalenia ścięgien mięśni, uszkod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2018-07-24 12:33 przez wojtoooo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
20 dni wynika z umowy ? Taki zapis jest w umowie czy 20 dni za rok?Jeśi proporcjonalnie 20 za rok, to od kwietnia do lipca są 4 miesiące. 20/12 x 4 = 6,66. Wykorzystał 8 dni czyli pełen przysługujący urlop. W innym przypadku, zapisu w umowie to 20-8=12 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-07-20 07:43 przez Kadry2018
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie, nie można kserować tych dokumentów i trzymać ich w aktach. Posiada Pani zgodę na zbieranie danych i rozpowszechnianie wizeruku, a cel jaki jest wpisany w te zgody? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-07-17 20:15 przez ble1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Norma czasu pracy tygodniowa to 40 godzin. Pół etatu to 20 godzin. W miesiącu wyjdzie około 80 -84 godzin. To 10-11 dni, zakładając, że dniówka ma 8h.Okresy rozliczeniowe w firmie bywają od 1 do 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-07-12 12:51 przez Kadry2018
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
To zależy od ilości osób zatrudnionych w firmie. Powyżej 100 osób powienien to być pracownik. W każdej chwili można zakończyć stosunek pracy, wystawić świadectwo i rozpocząć współpracę z osobą/firmą na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2018-06-24 13:57 przez kinga2009
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
NIkt nie powie Pani, bo to lekarz wie i decyduje. Dla medycyny pracy ważna jest informacja, że leczenie i niezdolność do pracy jest zakończona. Proszę zabrać ze sobą na badanie historię choroby i inforację o zakończeniu leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 20:01 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Nie może zastępować aktu powierzenia. Nie otrzymała Pani np spisu majątku za który Pani odpowiada, jego wartości itp. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Te inne to np. samochód czy telefon co bardzo często jest powierzane pracownikom mobilnym. Moim zdaniem nie ma powodu Pani do obaw. Kodeks pracy chroni pracowników i nie ma możliwości, by odpowiadała Pani za majątek apteki. Mając wątpliwości można je rozwiać rozmawiając z pracodawcą i dowiedzieć się... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-06-25 17:07 przez brena
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Zapewne pracodawca chce, by Pani rozliczała się z pieniędzy w kasie. Nie może Pani odpowiadać za całą aptekę.Na podstawie Kodeksu pracy.Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowiArt. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:1) pieniądze, papiery war... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
