PROFIL MONIKA RUCKA-PERYT

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• AMN

  Pytanie zadane: 2016-09-25 09:45 przez AMN

  Zatrudnienie w projekcie a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. Projekty, zlecenia nie mają dla Pani znaczenia jeśli chodzi o trwałość stosunku pracy i ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• lili1980

  Pytanie zadane: 2016-08-16 16:04 przez lili1980

  Urlop wychowawczy - ciąża i zasiłek

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Zgadzam się z p.Grzegorzem, bzdura wyssana z palca i nie zrozumiałe jest w jakim celu to ktoś podsyca.Bardzo wiele kobiet kończy wychowawczy przechodząc na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. By Panią uspokoić proszę napisać zapytanie do ZUS, by odpowiedzieli wskazując podstawę prawną i po... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• loksli

  Pytanie zadane: 2016-09-22 14:02 przez loksli

  Zwrot premii. Czy to dozwolone?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Można nie otrzymać kolejnej premii a to co wypłacone jest już "po wszystkim". Zwolnić może, to pracodawca kształtuje politykę kadrową. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• colly1

  Pytanie zadane: 2016-09-22 12:29 przez colly1

  Umorzenie postępowania wyjaśniającego przez ZUS z uwagi na bezzasadność

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Otrzyma Pani 100% wybagrodzenia z funduszu wypadkowego. W przypadku zakończenia leczenia może Pani wystąpić o jednorazowe odszkodowanie, za pośrednictwem pracodawcy, do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• person2

  Pytanie zadane: 2016-09-21 16:15 przez person2

  Podpisanie umowy o pracę w trakcie pobytu w szpitalu - brak badania wstępnego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Nie został Pan do pracy dopuszczony więc nie musi mieć badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• olazębala90

  Pytanie zadane: 2016-09-18 01:11 przez olazębala90

  Jadalnie w pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W przypadku posiłków profilaktycznych jadalnie typu III [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• gabiczek1111

  Pytanie zadane: 2016-09-16 07:47 przez gabiczek1111

  Urlop wypoczynkowy. Co zrobić gdy pracownik wykorzystał więcej niż powinien?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  W świadectwie należy wpisać faktycnie wykorzystany w danym roku urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

• szadown

  Pytanie zadane: 2016-09-16 15:51 przez szadown

  Praca w godzinach nadliczbowych

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Praca w godzinach nadliczbowych jest na polecenie przełożonego. Skoro przełożony miał wiedzę o Pana zamiarach wygląda tu na celowe (nieładne) działanie.W Pana przypadku z pomocą przychodzi możliwość urlopu na żądanie. Nie poniesie Pan konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• peppers26

  Pytanie zadane: 2016-09-15 17:04 przez peppers26

  Warunki umowy o pracę a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Pracodawca dopełnił obowiązku informacji. Nie jest to rozwiązanie umowy. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Avangarda

  Pytanie zadane: 2016-09-15 15:49 przez Avangarda

  Zmiana pracy, ekwiwalent, a obiecany urlop w nowej pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:

  Jeśli nowy pracodawca zgodził się na urlop w danym terminie to nie powinno byc problemów z jego udzieleniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 19 20 21 ... 30 ... 59