Pytanie zadane: 2017-07-05 21:52 przez Monalisa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Powód wypowiedzenia nie będzie miał znaczenia a zapis w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-26 20:02 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wskazany artykuł odwołuje się moim zdaniem do innego przypadku. Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.Pana urlop jest zaakceptowany więc znane są pracodawcy okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-26 20:02 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Wniosek został zaakceptowany a Pani nadal w czasie urlopowania pozostaje pracownikiem, nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-21 11:29 przez Krakowianin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Dzień ten był dniem wolnym na podstawie ? układu zbiorowego? regulaminu pracy?W nowej firmie należy sprawdzić czy także ten przywilej obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 10:53 przez Ramer
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
16 czerwca nie był wolnym ustawowo. Tak dla ścisłości.Jeśli był Pan na zwolnieniu w tym dniu (który był dla pozostałych wolnym/przełożonym) to także nie musi Pan "odpracowywać". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-19 07:03 przez pracownik125
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Będąc zwolnionym ze świadczenia pracy nie wolno czynności zawodowych podejmować. Nie powinna firma Pana prosić o podpisywanie dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-16 10:43 przez piotrek2017
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-15 00:00 przez Marian5211
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-13 21:32 przez agakow1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Bez zmiany umowy mozna przenieść pracownika do 3 miesięcy. Po tym czasie należy zmienić warunki pracy dając wypowiedzenie obecnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-05-07 12:46 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA MONIKA RUCKA-PERYT:
Jeśli spełnia definicję wypadku i występuję przyczyna zewnętrzna to będzie wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
25 punktów
25 punktów
25 punktów