Pytanie zadane: 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Wnioskować zawsze Pani może, ale na powrót do pełnego etatu pracadawca musi wyrazić zgodę.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Niestety, pracodawca może Panią zwolnić. Nie jest Pani bowiem chroniona, jeżeli podstawa zwolnienia są przyczyny niedotyczącye pracowniika i zwolnienie następuje na podstawie ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. Wówczas po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-18 14:07 przez MarekM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Generalna zasada jest taka, iż sąd umarza zawieszone postępowanie, jeżeli wniosek o jego podjęcie nie zostałnie zgłoszony w termnie 1 roku licząć od daty jego zawieszenia. Sąd wydanie w tym celu stosowne postanowienie, co do zasady, z urzędu.kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-25 16:33 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-25 16:33 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Celem tego funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Należałoby sprawdzić, czy spe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-26 21:00 przez kasiamad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Witam,kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-04 10:53 przez palka1910
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Tak. Generalnie jest do tego uprawniony. Wynika to z faktu, iż zasiłek dla bezrobotnych podlega zajęciu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę. Faktycznie jednak zasiłek nie może być zajęty, ponieważ nie przekracza on kwoty wolnej od egzekucji (minimalne wynagrodzenie za pracę). Wyjąte... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-09 19:45 przez hutnik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Należałoby wystąpić do Sądu z powództwem przeciwegzekucyjnym. Proszę o kontakt: aneta.zaleska@zwlegal.pl - pomogę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2014-09-10 10:29 przez Zbigniew_szota1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Niesety nie da się jednoznacznie i prezycyjnie odpowiedzieć na to pytanie. Po pierwsze nie wiadomo, jakie koszty należy wzięść po uwagę. Ma pewno skłądkę na ubzpeczenie społeczne, zdrowotne i fundusz pracy - kwota ok. 500 zł, do tego zaliczka na podatek, koszty księgowe itp. Nalezy jednak pamiętać o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2014-09-08 11:50 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
W sprawach o roszczenia pracowników dotyczace rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny lecz nie wiecej niż za rok. Należy wiec zsumować kwotę wynagrodzenia za okres rozwiązania umowy o pracę do daty do któr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy