ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-13 14:14 przez nancy302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Witam. Nie musi Pani powracać do pracy, ani też wykorzystywać zaległęgo urlopu. Następnego dnia po zakończeniu urlopu rodzicielskiego może Pani złożyć pracodawcy L -4. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Jak najbardziej - odprawa przyznawana na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysłguje w okolicznościach niniejszej sprawy. W treści wypowiedzenia sam pracodawca powołał się na przepis ww. ustawy (art. 10) co ws... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-09-09 10:43 przez eM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Witam. Nie jest to błąd istotny i w zasadzie nie wymaga podejmowania żadnych działań. Można na obu egzemplarzach aneksu przekreślić cyferkę 3 i wpisać 1. Pod takim przekreśleniem powinny podpisać się obie strony. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-02 12:06 przez PRACOWNIK1231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Jak najbardziej wynagodzenie ze grudzień się Pani należy. Z uwagi na fakt likwidacji stanowiska pracy już z końcem listopada, pracodawca może zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie wpływa to jednak na Pani prawo do wynagrodzenia. Jezeli pracodawca zatrudnia co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-07 14:50 przez agatkamm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Obowiązuję. Decydująca jest data wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. W tej dacie musi być zdolny do świadczenia pracy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-10 12:01 przez aleks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Może Pani pójść na L -4 bezpośrenio po zakończeniu urlopu wychowowczego. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegl.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-08 09:41 przez jklaudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Proszę więc się tego nie obawiać. Oczywiście może Pani już przy składaniu wnioksu o przerwanie urlopu wychowawczego poinformować pracodawcę o ciąży. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-07 20:49 przez KasiaKow
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Umowa przedłuży sie tylko do dnia porodu. Po porodzie będzie przsługiwał Pani zasiłek macierzyński, który będzie wypłacał ZUS. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:34 przez monika124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Nie ma takiej konieczności. W dniu, w którym powinna się Pani stawić do pracy przedstawia Pani L-4. Pozdrawiam Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-26 11:08 przez verrat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Wystarczające będzie, jak dostarczy Pani zwolnienie pracodawcy w dniu 3 listopada. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawy i ciąży i związanej z tym niezdolności do pracy. Może to Pani uczynić, ale nie musi. Na marginesie dodam, iż skoro jest Pani już w ciąży i z tego tytułu jest Pani niezdolna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
