Pytanie zadane: 2014-09-24 13:18 przez Koton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Tak. Może Pani przedstawić L -4 pierwszego dnia planowanego powrotu do pracy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-22 14:17 przez marzena124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
W Pani przypadku prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego tj. po upływie 30 dni od daty nawiązania stosunku pracy. No chyba że przed zawarciem w dniu 1 września umowy również podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowego - wówczas nie jest koniecz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-15 11:49 przez Paulina32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Niestety urlop wychowawczy sam z siebie się nie przerywa. Musi Pani zrwócić się do pracodawcy z wnioskiem o jego skrócenie urlopu wychowawczego. I tu możliwe są 2 sytuacjie:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-14 16:37 przez ktos505
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Skoro 19 powinien byc Pan jeszcze w pracy to musi Pan usprawiedliwic jakos swoja nieobecnos tego dnia. Takim usprawiedliwieniem bedzie choroba potwierdzona l-4. Odpowiedni dokument nalezy wiec dostarczyc pracodawcy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego. Powyższe nie budzi wątpliwości zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Dyskusyjną kwestią jest natomiast zagadnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-25 16:33 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
wartość przedmiotu sporu określa się w kwocie brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-25 16:33 przez regan123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy powołany został Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Celem tego funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Należałoby sprawdzić, czy spe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-30 11:33 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Prawo w takich sytuacjach chroni kobietę ciężarną. Pracodawca powinien przywrócic Panią do pracy, jeżeli przez upływem okresu wypowiedzenia zajdzie Pani w ciążę. Likwidacja stanowiska nie stanowi tutaj przeszkody. Jest bowiem Pani chroniona, nawet na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. J... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-22 19:03 przez Ania19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ANETA ZALESKA - ADWOKAT:
Przeprowadzenie postępowania o stwierdzenie nabycia spadku jest konieczne. Bez tego nie będą mogli Państwo dokonać jakichkolwiek czynności dot. nieruchomości. Jeżeli potrzebna będzie pomoc- zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301, www.zw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: PIT
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
