Pytanie zadane: 2014-08-27 13:46 przez jack1123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Sądy rozpoznają sprawy wg kolejności ich wpływu do sądu. Nie ma natomiast przepisu, który obligowałby sąd do rozpatrzenia sprawy w określonym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 11:36 przez dkociak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powołany przez Panią przepis to tylko jeden z wyznaczających krąg spadkobierców (art. 931-937). Krąg ten może być bardzo szeroki. W pierwszej kolejności są to dzieci spadkodawcy (jeśli dziecko nie dożyło otwarcia spadku to z kolei wchodzą jego dzieci itd.) i małżonek. W braku wstępnych powołani są m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:40 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:40 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy) strony mogą zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 09:14 przez Kasiek65
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy to pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę. Pracownik nie jest związany takim ograniczeniem. Więc może Pani już teraz złożyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 06:11 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2014-08-24 22:25 przez monisia22000
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić na macierzyńskim, jak również po - jeśli powiadomi Pani o ciąży (w razie wypowiedzenia umowy o pracę i późniejszego zawiadomienia pracodawcy o ciąży - ma obowiązek cofnąć wypowiedzenie). Jeśli chodzi natomiast o ciążę w przypadku ciąży, to wszystko zależy jaka jest t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-24 11:22 przez Ifo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Art. 23,24, 448 kodeksu cywilnego.kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
