Pytanie zadane: 2016-09-20 10:10 przez Marcelina89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
I właśnie o takie wyliczenie okresu ciąży chodzi. Jeśli była Pani w conajmniej 1 tygodniu ciąży w momencie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, to może Pani złozyć oświadczenie o tym, że wcześniejsze zostało złożone pod wpływem błędu i je Pani cofa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-19 09:53 przez Karola1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli nie miała Pani w momencie składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron świadomości co do swojego stanu ciąży, to może się Pani uchylić od skutków prawnych takiego oświadczenia. Należy podnieść działanie pod wpływem błędu. Takie stanowisko potwierdził SN (wyrok z 19.03.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-20 09:45 przez Ewurka87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani jedynie zawiadomić pracodawcę, że chce Pani przerwać urlop wychowawczy i z danym dniem wrócić do pracy. Zawiadomienie należy złożyć pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed planowanym powrotem. W dniu powrotu może Pani przedstawić zwolnienie. Nie musi Pani przechodzić innych badań. Obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-20 10:10 przez Marcelina89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli okaże się, że zaszła Pani w ciążę przed złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, to może Pani cofnąć ww. oświadczenie (działanie pod wpływem błędu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-12-04 11:32 przez sunshines
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Sama sobie Pani odpowiedziała. Podobne stanowisko wyraził SN w wyroku z 19.03.2002 r., I PKN 156/01. SN przyjął, że " pracownica, wiedząc o swoim stanie ciąży, z pewnością nie zrezygnowałaby z bezpieczeństwa prawnego, ekonomicznego i socjalnego, a także komfortu psychicznego, jaki stwarza jej pozost... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-17 20:52 przez Mamba84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-15 22:48 przez monia664
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-15 11:05 przez Kinga36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Stosunek pracy kończy się z dniem 4 października, w związku z czym nie musi Pani podejmować żadnych formalnych króków. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-15 10:02 przez annsoc90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z rodzicielstwem. Może Pani po powrocie do pracy od razu iść na zwolnienie chorobowe. Potem przysługiwać będzie równiez prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-15 06:35 przez jakataka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Należy się Pani wynagrodzenie. Przepis dot. zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wprost o tym stanowi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
