Pytanie zadane: 2016-10-13 07:54 przez zumba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W każdym momencie ciąży pozostaje Pani pod ochroną. Jeśli faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, to pracodawca nie tylko ni będzie mógl Pani zwolnić, ale także będzie Pani mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-13 18:56 przez katrina22201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulega automatycznemu przedłużeniu, nie jest potrzebne żadne formalne działanie pracodawcy. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani przusługiwał zasiłek macierzyński, urlop macierzyński - nie, o ile nie będzie Pani pozostawała w stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-07 15:37 przez eldylag
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani w takiej sytuacji wystąpić do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Z kolei pracodawcę należałoby wezwać do wypłaty wynagrodzenia, a wobec braku reakcji - wystąpić z powództwem do sądu.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-06 12:57 przez dynia1960
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Najprostszą formą jest spisanie woli spadkodawcy przez niego, w całości pismem ręcznym, opatrzenie podpisem i datą. Z kolei najpewniejszą formą byłoby sporządzenie w formie aktu notarialnego. Jeśli chodzi o zawartość, to testament powinien zawierać rozrządzenia majątkowe.kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2016-10-05 09:36 przez Jimu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zgodnie z KC stronami umowy o dzieło są przyjmujący zamówienie i zamawiający. Taka forma jest poprawna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-01 20:25 przez marta03.03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zajęcie wynagrodzenia to jedno, a inną kwestią jest zajęcie rachunku. W tym pierwszym przypadku zawsze wolna od zajęcia jest kwota minimalnego wynagrodzenia (chyba że egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych). Nie potrzeba tu żadnego wniosku, pracodawca sam dokonuje stosownych obliczeń i przekazu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2016-10-03 17:57 przez olazębala90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Istotne może okazać się odpowiednie zakwalifikowanie zdarzenia: czy było to pobicie pracownika, czy też bójka pracowników. W orzecznictwie faktycznie przyjmuje się, że pobicie pracownika podczas wykonywania zwykłych czynności pracowniczych w miejscu świadczenia pracy wystarcza do przyjęcia związku z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-10-03 20:10 przez MadDog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Generalnie zarzut przedawnienia mógł Pan podnieść na etapie postępowania sądowego. Na etapie postępowania egzekucyjnego pozostaje możliwość skorzystania z powództwa opozycyjne (art. 840 KPC) i podniesienie zarzut przedawnienia roszczenia. Proszę jednak pamiętać, okres przedawnienia roszczenia stwier... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2016-09-22 11:29 przez xyz123123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na porozumienie nie musi się Pani oczywiście godzić. Zgodnie z przepisami KP zakaz konkurencji przestaje obowiązywać (przed upływem terminu, na jaki zawarto umowę) w sytuacji niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania. W takiej sytuacji ma Pani dwie możliwości: rozpocząć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-21 13:52 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński faktycznie trwa 20 tygodni, ale potem może też Pani korzystać z urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie). Jeśli zajdzie Pani w ciążę na urlopie wychowawczym, to najkorzystniej będzie przerwać ten urlop i w dniu określonym w zawiadomieniu do pracodawcy jako dzień powrotu przedstawić zw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
