Pytanie zadane: 2019-01-08 22:09 przez Konrad6014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wlicza się jedynie 4 lata za ukończenie szkoły ogólnokształcącej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-07 11:58 przez aga.0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani takiego obowiązku. Wprawdzie nie podlega już Pani ochronie przed zwolnieniem ze względu na pozostawanie w ciąży, ale Pani nieobecność w pracy pozostaje usprawiedliwiona i jest Pani niezdolna do pracy (pracodawca nie może także teraz Pani zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-07 13:09 przez EWA123.12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani poinformować pracodawcę - nie może Pani zwolnić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:06 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:43 przez marys77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, nie zaś za pośrednictwem poczty elektronicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:43 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niewykorzystany urlop za wczesniejsze lata można wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Roszczenie o zaległy urlop przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-04 11:55 przez Endos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Może Pani oczywiście spróbować rozwiazać umowę za porozumieniem stron albo po wypowiedzeniu - ustalić z pracodawcą wcześniejszy termin rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:06 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko w razie rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-02 14:20 przez basia12343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-02 14:20 przez basia12343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
