Pytanie zadane: 2017-11-26 11:32 przez laura.anusia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek chorobowy przysługuje Pani po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Z tego co Pani napisała, wynika, że ubezpieczenie nie uległo przerwaniu, zatem może Pani iść już w tej chwili na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-11-27 12:07 przez Kasiula93
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia, więc może iść już Pani na zwolnienie.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-11-26 18:59 przez Kuki8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli chce Pani rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, to w Pani przypadku faktycznie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Mimo braku zapisu na umowie, przysługuje Pani prawo do wypowiedzenia, zgodnie z Kodeksem pracy. Okres wypowiedzenia dwutygodniowego kończy się w sobotę, zatem jeśli - tak jak Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-27 07:24 przez Golanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma problemu, by zwolnienie lekarskie było nawet z datą wcześniejszą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-11-27 07:24 przez Golanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, należy zawiadomić pracodawcę pisemnie o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Tak jak wspomniałem, pracodawca powinien udzielić zgody na powrót do pracy, tj. powinien zostać ustalony termin Pani powrotu do pracy (teoretycznego) i jednoczesnego rozpoczęcia zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-11-27 07:24 przez Golanna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani w każdym czasie zrezygnować z urlopu rodzicielskiego. Przepis uzależnia tę rezygnację od zgody pracodawcy, jednak od woli pracodawcy można uzależnić raczej powrót pracownika do pracy niż rezygnację z korzystania z urlopu.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-11-27 10:22 przez andzia83.83.83
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zajęcie świadczeń i rachunku bankowego to dwa odrębne środki egzekucyjne. Zgodnie z Prawem bankowym może Pani w każdym miesiącu wykorzystać kwotę 1500 zł na rachunku bankowego, niezależnie od tego, z jakiego źródła środki na konto wpływają. Wszystko powyżej tej kwoty bank przekaże komornikowi.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-11-26 18:59 przez Kuki8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W sytuacji wystąpienia mobbingu, może Pani rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żadając jednocześnie odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia), a w razie wystąpienia (w następstwie mobbingu) rozstroju zdrowia - zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-24 09:02 przez szymcio2012r
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Żeby umowa została przedłużona do dnia porodu, musiałaby Pani być w (ukończonym) 12.tygodniu ciąży. Zatem w Pani przypadku nie dojdzie do przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-23 21:48 przez jewel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jedyną konsekwencją takiego opóźnienia będzie późniejsze rozpoczęcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może jednak zgodzić się na rozpoczęcie wcześniejsze, przed upływem 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
