ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-06 10:01 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani złożyć wypowiedzenie umowy, ewentualnie rozwiązać umowe za porozumieniem stron. Jeśli natomiast faktycznie zrezygnuje Pani z pracy i przestanie się Pani tam pojawiać, to będzie dla pracodawcy podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 19:50 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-18 12:59 przez karsob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
na art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 mies. kalendarzowych ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-17 14:01 przez Biała 10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-13 18:31 przez ataB
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oczywiście, nie ma żadnego problemu, by przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym do końca okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-11 08:51 przez anetapytanie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W dniu porodu natomiast ulegnie rozwiązaniu. Nie będzie przysługiwał Pani urlop macierzyński, ale zasiłek macierzyński - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-03 10:48 przez sica19588
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
A pracodawca ma podstawy , by Pana zwolnić z Pana winy? Rozwiązanie umowy bez winy pracownika stanowi naruszenie przepisu art. 52. Ochrona przedemerytalna, jak również zakaz rozwiązania umowy w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika dotyczy tylko rozwiązania za wypowiedzeniem. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
