ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-28 22:26 przez malutka28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Można spróbować powołać się na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:40 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-26 20:40 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W przypadku umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy) strony mogą zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 09:14 przez Kasiek65
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy to pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę. Pracownik nie jest związany takim ograniczeniem. Więc może Pani już teraz złożyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-22 06:23 przez Betson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 21:19 przez piter.07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 07:49 przez iwonka12341
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-16 21:05 przez kajka991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli zatem w dniu 25 sierpnia będzie Pani miała skończone 3 miesiące ciąży (dokładnie 12 tygodni), to ta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
