Pytanie zadane: 2018-01-30 09:16 przez Wiola1312
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zaległość ulega przedawnieniu. Może Pani poinformować o tym fakcie firmę przy okazji następnego telefonu (firmy tego typu próbują wykorzystać niewiedzę dłużników). Jeśli sprawa zakończy się wniesieniem powództwa, w odpowiedzi na nie powinna Pani podnieść zarzut przedawnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2018-01-30 07:02 przez Aleksandra 1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na zwolnienie można iść od razu, tyle że zasiłek chorobowy przysługuje dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Może Pani po nieobecności spowodowanej zwolnieniem z jednej przyczyny, pójść następnie na zwolnienie z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-25 22:09 przez ania28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-24 21:03 przez ZoSiABzy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie może zająć wynagrodzenia wierzyciela, choćby pozostawał w związku małżeńskim z dłużnikiem. Tylko skoro sprawa została wycofana od komornika, to na jakiej podstawie prowadzi postępowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-01-21 22:17 przez Frodzilla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę w czasie umowy na czas określony, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, jeśli w dniu jej zakończenia będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży. Po porodzie przysługuj... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-20 21:59 przez nataliajot
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani podjąć zatrudnienie będąc w ciąży. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa Pani po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (urlop macierzyński o ile nadal będzie Pani pozostawać zatrudniona). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-20 23:21 przez Milenkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, powinna Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-20 19:49 przez nika431
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani umowę do dnia porodu. Wykorzystanie lub nie w tym czasie urlopu wypoczynkowego nie powoduje przedłużenia umowy. W razie natomiast niewykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy, należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tej chwili może iść Pani na zwolnienie ch... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-20 16:29 przez kumikum
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli przepracowane jest pełne 5 miesięcy, to średnia liczona jest z tych 5 miesięcy (jeśli niepełne - to z 4 miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-19 16:16 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Myślę, że telefon do takiej firmy nie rozwiąże problemu. Pracownicy tego typu firm w różny sposób próbują straszyć klientów, którzy nie spłacają zadłużenia. Może Pani wysłać pismo żądając zaniechania naruszeń (w razie zagrożenia dobra osobistego ma Pani takie uprawnienie). Dalsze kroki może Pani pod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja