Pytanie zadane: 2017-01-29 20:48 przez Mlody 333
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc. Liczy się okres zatrudnienia u pracodawcy (niezależnie od formy umowy - próbna, na czas określony, czy na czas nieokreślony).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-20 12:31 przez marta.moniszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-16 00:29 przez Mania111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w dniu 30 czerwca 2017 r. będzie Pani co najmniej w 12. tygodniu ciąży, to umowa ulega automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak z mocy prawa.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-12 18:04 przez MM23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-01 20:25 przez marta03.03
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zajęcie wynagrodzenia to jedno, a inną kwestią jest zajęcie rachunku. W tym pierwszym przypadku zawsze wolna od zajęcia jest kwota minimalnego wynagrodzenia (chyba że egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych). Nie potrzeba tu żadnego wniosku, pracodawca sam dokonuje stosownych obliczeń i przekazu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
Pytanie zadane: 2016-08-10 13:07 przez linka12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani odmówić, a dalsze tego typu żądania mogą podpadać pod odpowiedzialność karną. W razie dokonanego wypowiedzenia albo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika) przysługuje Pani prawo odwołania się do sądu pracy z żądaniem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przyznania od... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-10 13:07 przez linka12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma prawa dokonać takich potrąceń. Ma Pani prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości. W razie potrącenia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty, a ponadto poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-13 13:58 przez Anna7720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić d... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-07 15:07 przez Dagmara2016
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani w dniu powrotu przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Od tego momentu otrzyma Pani zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-04-06 22:23 przez Artemis
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek należy złożyć najpóźniej na 21 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego. Nie ma przeszkód, by wniosek był złożony w odniesieniu do 1 dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
