Pytanie zadane: 2016-04-05 15:46 przez klaudia121316
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-06 12:25 przez Feliks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak, potrącenie do wysokości 3/5 ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-02-06 09:18 przez wmoni
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-13 14:31 przez jolkajola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Sprawy o roszczenia nieprzekraczające 10 tys. zł są rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym - Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu bez udziału stron i wydaje nakaz zapłaty. Opłata za pozew wynosi (przy wartości przedmiotu sporu do 2 tys. zł) - 30 zł. Sąd wydaje nakaz zapłaty. Na tym etapie więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-07-28 16:40 przez zuza12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy może Pani przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym podjęciem pracy. Jeśli przedstawi Pani jednocześnie zwolnienie lekarskie (związane z ciążą), to nie może być mowy o wysłani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-16 09:43 przez pina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-17 13:25 przez Koziczka1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 35 miesięcy na 1 dziecko i można go wykorzystać w częściach (maksymalnie w 5 częściach). Nie ma przeszkód, by złożyła Pani u pracodawcy kolejny wniosek o urlop wychowawczy w wymiarze niewykorzystanym. Wniosek nalezy złożyć co najmniej na 21 dni przed jego roz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-28 21:36 przez rychard007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-15 11:10 przez Wisia555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli będzie Pani w pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pptrzebna jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-07 10:02 przez Magda68
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Długość zwolnienia lekarskiego nie ma wpływu na długość okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
