Pytanie zadane: 2014-08-19 22:36 przez siwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (przysługuje tylko pracownikowi, a od dnia porodu Pani już nim nie będzie). Przysługiwać będzie natomiast zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-01-01 18:07 przez lewy-10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Generalnie córka ma takie prawo. Rodzice są bowiem obowiązani do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie się samodzielnie utrzymać. W odniesieniu do dziecka pełnoletniego rodzice mogą uchylić się od świadczeń alimentacyjnych, jeśli są połączone z nadmiernym uszcze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-02-12 15:43 przez PATKA84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zgodnie z kodeksem pracy może Pani wykorzystać urlop za 2017 r. do końca września 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-08 11:24 przez goskaa261
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po przerwaniuburlopu wychowawczego, może Pani go następnie wykorzystać w pozostałym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-05-04 14:21 przez Koziczka1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Już w pierwszym dniu może Pani przedłożyć zwolnienie chorobowe. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-10 14:49 przez o.gosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Musi Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni naprzód). Pracodawca musi Panią dopuścić do pracy. Jeśli w dniu powrotu planuje Pani dać zwolnienie, to nie musi Pani przechodzić badań okresowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-21 13:52 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński faktycznie trwa 20 tygodni, ale potem może też Pani korzystać z urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie). Jeśli zajdzie Pani w ciążę na urlopie wychowawczym, to najkorzystniej będzie przerwać ten urlop i w dniu określonym w zawiadomieniu do pracodawcy jako dzień powrotu przedstawić zw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-12-01 19:25 przez Katarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-12 10:00 przez agaferenc21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-03-30 12:29 przez kleopatra8888
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy w terminie wskazanym przez Panią w zawiadomieniu (nic nie musi odpisywać), a Pani ma obowiązek w tym dniu stawić się do pracy albo przedstawić zwolnienie lekarskie - nic nie musi Pani wypełniać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
