Pytanie zadane: 2016-05-09 11:37 przez iwosol84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy zakończy Pani 8 sierpnia 2019 [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-18 15:51 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani zrobić i tak i tak. Pracodawca i tak nie będzie mógł rozwiązać z Panią stosunku pracy, więc może Pani go wcześniej poinformować o planowanym działniu. Nie ma Pani jednak takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-15 15:01 przez KMarkows
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński udzielany jest do końca obowiązywania umowy. Następnie pracodawca przesyła dokumenty do ZUS, a była pracownica pobiera zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2016-04-14 12:37 przez samuela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani w każdym momencie pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-11 10:26 przez mikimousee
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-07 20:45 przez Agatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie musi Pani przedstawiać pracodawcy żadnych zaświadczeń przed powrotem do pracy. Z dniem 18 kwietnia 2016 r. pracodawca ma obowiązek dopuszczenia Pani do pracy. Jednocześnie w tym dniu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-04-06 09:40 przez rumunek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie moze wypowiedzieć umowy o pracę, a jedynie warunki pracy i płacy. Dopiero w sytuacji, kiedy nie zgodziłaby się Pani na proponowane nowe warunki, umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-04 14:54 przez b_aga1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na przerwanie urlopu wychowawczego, jest to Pani ustawowe uprawnienie. Może natomiast odmówić zgody na natychmiastowy powrót. W takiej sytuacji pozostaje pisemnie zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego i wskazać termin powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-02 18:51 przez JDM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Treść maili może oczywiście być dowodem w postępowaniu. Jednak przy umowie zawartej na czas określony należy mieć na względzie, iż pracodawca może ją wypowiedzieć w każdym momencie - o ile możliwość wypowiedzenia zastrzeżono w umowie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia), nie mając przy tym obowiązku u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2016-03-17 22:17 przez nie mam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli wyrok sądu dotyczył Pani córki, to tylko z jej majątku komornik może ściągać należności. Nie stoi to oczywiście na przeszkodzie podjęciu prób jakichś uzgodnień z komornikiem, choć tych powinna dokonać też córka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Windykacja
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
