Pytanie zadane: 2017-01-16 12:03 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak mniej więcej wygląda Pani sytuacja. Zasiłek macierzyński i tak Pani będzie otrzymywać. Z kolei urlop wychowawczy i tak jest bezpłatny. W sytuacji kontynuowania zatrudnienia i urlopu macierzyńskiego (oraz ewentualnego wychowawczego), ma Pani gdzie wrócić do pracy - mowa oczywiście o czarnym scena... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-16 11:18 przez e1231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-16 12:03 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-14 21:21 przez Kiniolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z tego co Pani napisała, to zgodnie z art. 25(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, Pani umowa uległa przekształceniu na umowę na czas nieokreślony! W związku z tym korzysta Pani z pełnej ochrony związanej z rodzicielstwem. Pracodawca oczywiście nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Będzie mogła Pani skorzys... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-13 23:52 przez grazynabernad17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-03 02:14 przez anonimowyanonimek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli, zgodnie z umową, nie ponosi Pan odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (stosowane raczej przy umowie o pracę), pracodawca nie może kierować do Pana żądań. Choć jednocześnie może się Pan spodziewać, iż umowa nie zostanie przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-02 19:53 przez Aga891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres wypowiedzenia wynosi w Pani przypadku 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-02 10:35 przez mania11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na urlop bezpłatny musi wyrazić zgodę pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-30 15:34 przez Bunia950
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
A do kiedy ma Pani umowę? Na urlopie macierzyńskim może Pani pozostawać dopóki jest Pani zatrudniona. To tak na marginesie. Generalnie, świadectwo pracy nie stoi na przeszkodzie przedłużeniu umowy. Przedłużenie następuje automatycznie, nie potrzeba tu żadnego działania pracodawcy. Wystarczy przedsta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-12 12:46 przez AnnaMaria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Z faktu pozostawania w ciąży podlega Pani ochronie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
