Pytanie zadane: 2014-08-15 11:10 przez Wisia555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli będzie Pani w pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pptrzebna jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-08-12 12:21 przez marica
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani dochodzić roszczeń związanych z wynagrodzeniem za pracę w większym wymiarze czasu pracy niż wynikający z umowy, ustaleniem wykonywania pracy w tymże wyższym wymiarze. W przypadku zgłoszenia sprawy do PIP (do czego ma Pani pełne prawo) i rozwiązania z tego powodu umowy przez pracodawcę umow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-06 12:23 przez paweljx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Komornik, dokonując zajęcia, nie ma obowiązku sprawdzać Pana sytuacji rodzinnej i majątkowej. Przy zajęciu wynagrodzenia za pracę ograniczenia wynikają z kodeksu pracy: komornik może dokonać potrącenia do wysokości 1/2 wynagrodzenia, jednakże wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-27 13:46 przez jack1123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Sądy rozpoznają sprawy wg kolejności ich wpływu do sądu. Nie ma natomiast przepisu, który obligowałby sąd do rozpatrzenia sprawy w określonym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-18 09:49 przez emijulita
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Nie ma również przeszkód, by przedłużyła Pani umowę na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-02 13:40 przez melissa84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oczywiście może. Nie ma ku temu żadnych przeszków. Pytanie tylko, czy faktycznie będzie chciał przedłużyć umowę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim. W każdym razie nie ma ku temu przeszkód.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-17 20:52 przez Mamba84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jest Pani chroniona od momentu zajścia w ciążę. I umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-27 10:45 przez gabcia30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w - maksymalnie - 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, w wymiarze do 35 miesięcy. Jeżeli te warunki Pani spełnia, to nie ma przeszkód, by złożyła Pani wniosek o urlop wychowawczy, wskazując we wniosku m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-19 22:36 przez siwa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (przysługuje tylko pracownikowi, a od dnia porodu Pani już nim nie będzie). Przysługiwać będzie natomiast zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-09 09:50 przez aniab560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza automatycznie rozwiązania umowy o pracę. Należy jeszcze złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
