Pytanie zadane: 2014-07-30 16:04 przez czapla72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani wrócić do pracy 6 sierpnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-29 08:16 przez czorna27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na zwolnienie lekarskie i będzie przysługiwał Pani zarówno urlop macierzyński, jak i wychowawczy. Nie musi Pani przepracować 6 miesięcy. Kodeks przewiduje jedynie wymóg 6-miesięcznego zatrudnienia i to tylko w odniesieniu do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-28 16:40 przez zuza12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy może Pani przerwać w dwojaki sposób: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed zamierzonym podjęciem pracy. Jeśli przedstawi Pani jednocześnie zwolnienie lekarskie (związane z ciążą), to nie może być mowy o wysłani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-24 12:19 przez kamilkaaaaaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy można dzielić (maksymalnie na 5 części) i wykorzystać w wymiarze 36 miesięcy do ukończenia przez dizecka 5 roku życia, zatem jeśli te warunki Pani spełnia, to oczywiście może Pani wrócić na wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-22 22:15 przez fryzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Postępowanie dotyczyło kwestii utraty przez Panią prawa do zasiłku. Organ stwierdził jednak, iż prawo do zasiłku w ogóle Pani nie przysługiwało. W takim przypadku organ nie mógł orzec, że utraciła Pani prawo do zasiłku - to prawo od początku nie przysługiwało. W zakresie tego stwierdzenia organ musi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo administracyjne
Pytanie zadane: 2014-07-22 21:58 przez Marcelinio5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma przeszkód, by oba wnioski zostały złożone jednego dnia. Ustawodawca nie wskazał żadnego minimalnego czasu, o który etat może ulec zmniejszeniu, wskazując jedynie, że wymiar czasu pracy w takim przypadku nie może być niższy niz połowa pełnego wymiaru czasu pracy, w okresie w którym pracownik m... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-22 22:15 przez fryzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z orzeczenia wynika, że nie mogła Pani utracić prawa do zasiłku, skoro od początku tego prawa Pani nie miała. Zasiłek był więc wypłacany nienależnie i powinna go Pani zwrócić. Z drugiej jednak strony, skoro cały czas pozostawała Pani w stosunku zatrudnienia, to ma Pani roszczenie o wypłatę wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo administracyjne
Pytanie zadane: 2014-07-21 19:50 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-22 08:55 przez ilona3335
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, rodzeństwo może się domagać zachowku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-07-21 11:26 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
