Pytanie zadane: 2014-08-06 10:01 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani złożyć wypowiedzenie umowy, ewentualnie rozwiązać umowe za porozumieniem stron. Jeśli natomiast faktycznie zrezygnuje Pani z pracy i przestanie się Pani tam pojawiać, to będzie dla pracodawcy podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-04 16:28 przez ping pong
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przedłużenie umowy powinno nastąpić w formie aneksu, a nie "podmiany" pierwszej strony. Zawarcie aneksu w przypadku drugiej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony (od dnia 1 czerwca). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-04 20:55 przez krystel321
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oczywiście można wskazać taką możliwość. Jest to nawet wskazane, jeśli planuje się faktycznie wystąpienie na drogę sądową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-01 11:35 przez nati_1911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży wynosi 100 %. Przedstawi Pani zwolnienie lekarskie - pracodawca nie wyśle Pani na badania okresowe w trakcie trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-01 11:35 przez nati_1911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak. Mając zwolnienie lekarskie jest Pani niezdolna do pracy, więc i tak nie może być Pani dopuszczona do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-01 11:35 przez nati_1911
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli przedstawi Pani tego dnia zwolnienie lekarskie związane z ciążą, to nie musi Pani robić badań, bo i tak już będzie Pani niezdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-01 10:50 przez Pat4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, a nawet umowa automatycznie ulega przedłużeniu właśnie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-01 10:24 przez Korsarz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie do rąk osoby posiadającej pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Wynagrodzenie powinno być wypłacone w terminie określonym regulaminem pracy lub innymi przepisami prawa pracy, najpóźniej do 10.dnia następnego miesiąca kalendarzowego - najlepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-01 10:50 przez Pat4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Odnośnie powiadomienia pracodawcy na koniec trzeciego miesiąca - nie ma takiego przepisu, ustawodawca przewidział jedynie przedłużenie umowy (do dnia porodu ),... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-31 17:48 przez emilelokas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Powinna Pani zwrócić uwagę przełożonej, że stosuje mobbing. Może to być trudne, więc warto zrobić to na piśmie, przekazując jego kopię pracodawcy. Koniecznie powinna Pani powiadomić o tym procederze pracodawcę - też proponuję zrobić to na piśmie, wskazując wszystkie okoliczności świadczące o stosowa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
