Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na podstawie art. 186(3) pkt2 kodeksu pracy zawiadamiam,że rezygnuję z urlopu wychowawczego i z dniem ... podejmę pracę. Określając termin powrotu proponuję wskazać bardziej odległy termin - 30 dni + czas na doręczenie pracodawcy zawiadomienia [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po ukończeniu 3miesiąca ciąży (czyli 12 tygodni). W Pani przypadku umowa nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez justynka264
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia Pani podania, a właściwie zawiadomienia o planowanym terminie powrotu (zgodnie z tym, co napisała Pani Karolina), żeby uniknąć trudności dowodowych powinna Pani nadać takie zawiadomienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wszystko,czego Pani potrzebuje,to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-31 16:57 przez Grześ 30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Należy złożyć do sądu wniosek o zniesienie współwłasności, a jednym ze sposobów jest sprzedaż. Opłata od wniosku 1000zł (300 zł w przypadku zgodnego wniosku). Oczywiście wszystko to po przeprowadzonym postępowaniu spadkowym [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:38 przez Zmeczna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 18:00 przez jolka63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Takie wypowiedzenie będzie dokonane z naruszeniem przepisów (usprawiedliwiona nieobecność). Najlepiej doręczyć pracodawcy zwolnienie a dopiero potem odebrać od niego przesyłkę. Wypowiedzenie będzie doręczone w dniu odebrania albo po dwukrotnym awizowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-30 14:04 przez agnieszka123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 18:01 przez maja15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Za zgodą pracodawcy może Pani w każdym czasie przerwać wychowawczy. W braku zgody, powinna Pani zawiadomić pracodawcę o planowanym terminie powrotu (zawiadomienie nie później niż na 30 dni przed powrotem). Pracodawca nie może odmówić. Po powrocie z wychowawczego nie korzysta Pani z ochrony, pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, może Pani. Proszę jednak pamiętać, że w wyjątkowych okolicznościach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie (ochrona bliżej nieokreślonego wyjątkowego interesu pracodawcy) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-29 14:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani skorzystać z urlopu na żądanie. Żądanie powinna Pani zgłosić w dniu rozpoczęcia urlopu przed rozpoczęciem pracy wg obowiązującego rozkładu czasu pracy. Takie jest stanowisko doktryny i orzecznictwa, z przepisu wynika jedynie obowiązek zgłoszenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
