Pytanie zadane: 2014-09-22 08:18 przez zainteresowana99
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Także może Pani rozpocząć pracę na podstawie umowy od 1 października, a następnie poinformowanie pracodawcy o ciąży, czy też przedstawienie zwolnienia lekarskiego nie może spowodować rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Podlegać będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-19 12:34 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro jest to umowa na czas nieokreślony to przysługuje Pani urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski oraz wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-19 12:34 przez Ela555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca, u którego jest Pani na urlopie wychowawczym - jeśli jest to umowa na czas określony, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje (zasiłek macierzyński tak); jeśli jest to umowa na czas nieokreślony, to przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z r... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-18 20:16 przez zaklopotana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Cały spadek przypada córce. W przypadku naruszenia jej prawa własności, przysługuje jej roszczenie windykacyjne albo negatoryjne (w zależności od szczegółów niniejszego przypadku).kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2014-09-17 21:59 przez kasienka_19884
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zgadza się, pracodawca nie może Pani zwolnić. Stanowiłoby to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-18 11:11 przez AgataKelly
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przysługuje Pani ta krótsza wersja. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-17 21:59 przez kasienka_19884
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli pracodawca się zgodzi, to może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy w każdej chwili. Jeśli nie - może Pani skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu wychowawczego, wskazując przewidywany termin powrotu do pracy (zawiadomienie musi być złożone co najmniej na 30 dni przed p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 22:41 przez jas88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pan iść na zwolnienie chorobowe. Urlop zostanie wówczas przerwany. Za niewykorzystaną część urlopu przysługiwać będzie Panu ekwiwalent pieniężny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 23:22 przez m.machnik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy (będzie to dla Pani opłacalne) - za zgodą pracodawcy w każdym czasie, albo za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy (na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy) i w tym przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana. Od razu w dniu powrotu może Pani przedstawić pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-17 11:17 przez pPaulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński Pani nie będzie przysługiwał (może z niego tylko skorzystać osoba będącą pracownikiem), jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy na dalszy okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
