Pytanie zadane: 2014-12-10 16:18 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wynagrodzenie już Pani powinna otrzymać. Wynagrodzenie powinno być bowiem wypłacone nie później w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie dalszego opóźnienia warto zawiadomić inspekcję pracy, a w razie dalszych problemów wezwanie (do pracodawcy) do zapłaty wynagrodzenia i... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-10 22:19 przez Kasia82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, urlop wychowawczy przysługuje na każde dziecko. Jeśli będzie korzystać Pani z wychowawczego w częściach następujących po sobie (ale także w różnych okresach czasowych), musi Pani za każdym razem składać wniosek o wychowawczy, wskazując m.in. ile części i w jakim wymiarze już Pani wykorzystała ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-09 14:38 przez da_eria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć z Panią umowy po porodzie. Z chwilą zakończenia stosunku pracy zakończy się też dla Pani urlop macierzyński. Ale bez obaw - zasiłek macierzyński będzie przysługiwać przez cały okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu, dodatkowemu macierzyńskiemu i rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 13:41 przez Karolina534
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. Jeśli się Pani spóźni, to rozpoczęcie pracy w zgodnie z nowym wymiarem czasu pracy, ulega przesunięciu - musi mi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-09 09:06 przez agatabon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złożyć wypowiedzenie. Może też Pani porozumieć się z pracodawcą i skrócić urlop wychowawczy , albo zawiadamiając na 30 dni przed powrotem wrócić do pracy bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy - w celu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie po zakończeniu stosunku pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-08 14:24 przez kkmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może się nie zgodzić na Pani wcześniejszy powrót z wychowawczego po uprzednim zawiadomieniu (tak jak Pani napisała 30 dni przed). Pracodawca ma obowiązek z tym dniem dopuścić pracownika do pracy. Nieistotne, czy faktycznie Pani wraca do pracy, czy przedstawia Pani zwolnienie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-07 17:29 przez Larysa2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
30 dni przed planowanym terminem powrotu to pracodawca powinien otrzymać pismo zawierające zawiadomienie o powrocie. Wcześniejszy powrót do pracy nie może sam w sobie stanowić podstawy do wysłania na badania, chyba, że w tym czasie przypada termin badania okresowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę, prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-06 15:16 przez jola010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Chodzi o 30 dni kalendarzowych (z sobotami i niedzielami) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-05 17:00 przez ABN-47
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Można, ale nie tyle "przyspieszyć wypowiedzenie" , co ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Powinna Pani spróbować porozumieć się w tej kwestii z pracodawcą. Inna możliwość to oczywiście, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-05 14:30 przez supayyy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
