PROFIL ADAM SROGA - RADCA PRAWNY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• sylwunia871

  Pytanie zadane: 2015-02-09 18:22 przez sylwunia871

  Ciąża na urlopie wychowawczym a badania okresowe

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli zgłosi Pani przerwanie wychowawczego i powrót do pracy na 30 dni przed powrotem, to pracodawca nie może odmówić Pani powrotu do pracy, ma obowiązek dopuszczenia Pani do pracy. Jeśli w dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie, nie musi Pani wykonywać badań okresowych. Dłuższy termin ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aneczka21225

  Pytanie zadane: 2015-02-08 14:37 przez aneczka21225

  Czy mogę zajść w ciążę po wypowiedzeniu umowy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli zajdzie Pani w ciążę po zakończeniu okresu wypowiedzenia, czyli po zakończeniu stosunku pracy, to nie jest Pani chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy (które już z dniem 13 lutego nastąpi). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• wmoni

  Pytanie zadane: 2015-02-06 09:18 przez wmoni

  Wniosek o skrócony wymiar pracy. Ile razy można go składać?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• niunia10

  Pytanie zadane: 2015-02-04 23:55 przez niunia10

  Obniżony etat a prawo do urlopu wychowawczego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Wymiar urlopu wychowawczego to 35 miesięcy. Z podanych przez Panią okresów wynika, że nie będzie już Pani przysługiwał urlop wychowawczy, co więcej przekroczy Pani ustawowy okres 35 miesięcy. Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) niejako zastępuje urlop wychowawczy i zmiejs... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• wmoni

  Pytanie zadane: 2015-02-03 22:36 przez wmoni

  Skrócony wymiar czasu pracy a umowa na czas określony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Zgadza się, przysługują Pani dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracodawca ma obowiązek udzielić ich Pani. Prawo do korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy związane jest z przysługującym prawem do urlopu wychowawczego, a ten z kolei przysługuje w trakcie zatrudnienia (czyli do 31 grudnia 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• marzenkad73

  Pytanie zadane: 2015-02-03 09:20 przez marzenkad73

  Złożenie wypowiedzenia pracodawcy a ekwiwalent za urlop

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Okres wypowiedzenia skończy się w dniu 7 lutego 2015 r. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop nabędzie Pani z dniem rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kasia1407

  Pytanie zadane: 2015-02-02 13:43 przez Kasia1407

  Skrócenie urlopu wychowawczego a zmniejszenie wymiaru etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Urlop wypoczynkowy za 2014 r. ulega w tym przypadku proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli wróci Pani do pracy od września, to pozostanie do wykorzystania 9 dni urlopu.
  Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na obniżony wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Kasia1407

  Pytanie zadane: 2015-02-02 13:43 przez Kasia1407

  Skrócenie urlopu wychowawczego a zmniejszenie wymiaru etatu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Może Pani skrócić urlop wychowawczy na dwa sposoby:
  1. w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
  2. za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy - nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem.
  W dniu określonym jako powrót do pracy, ma Pani obowiązek stawić się do pracy, a pracodawca - dopuścić Panią ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• hopsiaczek

  Pytanie zadane: 2015-02-01 20:12 przez hopsiaczek

  Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
  art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
  art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.
  Ponadto - poglądy doktryny. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• hopsiaczek

  Pytanie zadane: 2015-02-01 20:12 przez hopsiaczek

  Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 50 ... 57 58 59 ... 70 ... 82