Pytanie zadane: 2015-04-09 09:51 przez agatka94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia - 80% podstawy wymiaru zasiłku (liczone od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia). Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-08 15:25 przez niunia10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy przysługuje wyłącznie pracownikom. Osobom wykonującym działalność gospodarczą przysługuje z kolei prawo zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (faktyczne podobieństwo do urlopu wychowawczego). Musi Pani wcześniej prowadzić działalność przez co na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-08 15:25 przez niunia10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z urlopu wychowawczego może skorzystać tylko pracownik. Jest to uprawnienie związane ze stosunkiem pracy, zatem prowadzenie działalności gospodarczej nie uprawnia do korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-08 15:16 przez z-agnieszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przepisy nie wskazują minimalnego okresu korzystania z takiego obniżenia wymiaru czasu pracy, także nie ma przeszkód, by złożyć wniosek na okres 2 miesięcy. Oczywiście może Pani potem wrócić do normalnego czasu pracy, jak również ponowić wniosek - tak długo jak długo przysługuje Pani prawo do urlopu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-08 10:00 przez anna30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli znajdzie Pani nową pracę, to będzie mogła Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Wymagany jest 6-miesięczny okres zatrudnienia - wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-07 12:53 przez s-via
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani zawiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem i wówczas pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Nie może nie zgodzić się na skrócenie wychowawczego. Może też Pani dogadać się z pracodawcą i skrócić wychowawczy wcześniej (ale tu potrzebna jest zgoda pracodawcy). Nie ma żadnych p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-06 12:23 przez paweljx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Komornik, dokonując zajęcia, nie ma obowiązku sprawdzać Pana sytuacji rodzinnej i majątkowej. Przy zajęciu wynagrodzenia za pracę ograniczenia wynikają z kodeksu pracy: komornik może dokonać potrącenia do wysokości 1/2 wynagrodzenia, jednakże wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-04-06 12:29 przez paweljx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie z długu następuje przez umowę między wierzycielem a dłużnikiem. Musi zostać zaakceptowane przez dłużnika, samo oświadczenia wierzyciela, że "dług został umorzony" jest niewystarczające. Także na chwilę obecną dług nadal istnieje i potrzebne jest złożenie przez Panią oświadczenia woli - po... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-04-06 21:41 przez madzialenkaa86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po porodzie skorzysta Pani z przysługujących urlopów macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego (z zasiłkiem przez 52 tygodnie). A potem może Pani (pod koniec rodzicielskiego, albo w trakcie korzystania z zaległego urlopu wychowawczego) złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Nie mus... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-03 10:58 przez maluk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro zgodził się bezterminowo, to i w każdym momencie mógł zgodę cofnąć. Tak jak zauważył Pan Grzegorz - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy (art. 142 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy