Pytanie zadane: 2015-04-15 07:56 przez dorotka szprotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli teraz zaszłaby Pani w ciążę, to umowa uległaby przedlużeniu do dnia porodu. Jeśli po porodzie nie zostałaby dalej przedłużona, to urlop macierzyński by nie przysługiwał (zasiłek macierzyński - tak).kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-14 14:18 przez Pola471
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wynagrodzenie, a potem zasiłek chorobowy będą liczone od średniego miesięcznego wynagrodzenia (z uwzględnieniem wspomnianych przez panią 150 zł). Przysługuje Pani prawo do urlopu macierzyńskiego tak długo jak jest Pani zatrudniona, ale zasiłek macierzyński w pełnym zakresie (52 tygodnie). Po porodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli zloży Pani wniosek na podstawie art 186(7) kodeksu pracy, to będzie Pani chroniona przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, maksymalnie przez rok (wyjątki: zwolnienia grupowe, likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-14 08:34 przez bobs66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić w ciąży. Może Pani spokojnie przejść na zwolnienie chorobowe, ale prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-13 23:05 przez kingula1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-13 12:05 przez Zygmunt40
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli nie wykorzysta Pan urlopu z powodu zwolnienia chorobowego, pracodawca musi wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-10 12:01 przez Aga112
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Obowiązkiem pracodawcy jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - to na stanowisku równorzędnym lub innym , odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym (wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia wczesniej przysługująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-04-08 10:00 przez anna30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-09 09:51 przez agatka94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Brana pod uwagę będzie tylko ta nowa umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-09 08:56 przez tenobcy1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W uzupełnieniu powyższego, proszę tylko pamiętać o złożeniu wniosku o urlop wychowawczy co najmniej na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
