Pytanie zadane: 2015-10-12 14:22 przez Ewelina7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-12 13:38 przez aneczka891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli ponownie przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, to nie musi Pani wykonywać badań okresowych, które - z uwagi na Pani stan zdrowia - i tak wykazałyby Pani niezdolność do pracy. Wystarczy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-12 12:42 przez Natalka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego ( w sytuacji urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy na zastępstwo). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-12 12:42 przez Natalka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało tak długo, jak będzie Pani zatrudniona. Dodam tylko jeszcze, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy zawartej na czas zastępstwa do dnia porodu (nie dotyczy to Pani przypadku, skoro pracodawca zawarł z Panią umowę do grudnia 2016 r.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-12 11:48 przez X
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-08 11:00 przez ronmarek2010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawnie komornik może zająć tylko rzeczy stanowiące Pani własność. Jednak komornik może domniewywać, że dana rzecz (faktycznie własność konkubenta) jest Pani własnością. Jeśli nie pomoże w takiej sytuacji wyjaśnienie udzielone komornikowi, to należy wystąpić z powództwem ekscydencyjnym (art. 841 kpc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2015-10-06 11:10 przez bosacka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w wyniku porzucenia pracy przez Panią (nie ma znaczenia czy w okresie wypowiedzenia) pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić odszkodowania, ale na podstawie art. 122 kp (odpowiedzialność materialna pracownika). W takim wypadku pracodawca musi wykazać, że faktycznie poniósł szkodę (odszkodowa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-06 11:10 przez bosacka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie wspomniała Pani, jaki okres wypowiedzenia Panią obowiązuje (z opisu wnioskuję, że miesięczny). Niezależnie od tego, pracodawca mógłby rozwiązać z Panią umowę za porozumieniem stron, ewentualnie, nie zmieniając trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem dokonanym przez Panią), skrócić okr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-05 13:33 przez pytanie2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani zwolnić, jeśli jest Pani w ciąży. Umowa natomiast ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ 31 stycznia 2016 r. będzie Pani już w ciąży ponad 12-tygodniowej. Przepisy kodeksu pracy określają ten okres jako 3 miesiące.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:05 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dodam tylko, że w takiej sytuacji Pani mama zakończyła też z dniem 30 września urlop i za ten okres należy się wynagrodzenie. W pozostałym zakresie za niewykorzystaną część urlopu należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
