Pytanie zadane: 2016-03-16 06:15 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu jego udzieli. Obowiązek działa więc w jedną stronę. Pracodawca może nie udzielić pracownikowi urlopu, jednak będzie musiał wówczas zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-03-15 12:59 przez kalinka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma znaczenia, z jaką datą wystawione będzie zwolnienie lekarskie. W dniu powrotu do pracy może je Pani przedstawić pracodawcy i od tego momentu przysługiwać będzie Pani zasiłek chorobowy. Nie musi Pani przepracować 30 dni. Co więcej, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-03-15 12:44 przez gosiad0
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zasiłek chorobowy nie przysługuje w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Na chwilę obecną może więc Pani przedstawić zwolnienie lekarskie temu pracodawcy, u którego faktycznie w tej chwili Pani pracuje. Z urlopu wychowawczego można zrezygnować przed upływem okresu, na który został zaplanowany... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-15 11:33 przez ewel89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Podstawa prawna rezygnacji z urlopu wychowawczego - art. Art .1863 kodeksu pracy, pkt 1 - za zgodą pracodawcy (czyli możliwość powrotu w każdym czasie), pkt 2 - po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (wniosek powinien być złożony najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy). Praco... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-02-15 19:54 przez córka_janasa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dodam tylko, że z urlopu macierzyńskiego mogłaby Pani skorzystać, jeśli pozostawałaby Pani po porodzie nadal zatrudniona, tzn. jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę na okres po porodzie (czego robić nie musi). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-02-12 16:36 przez lidkalili
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, natomiast zasiłek chorobowy przysluguje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie napisała Pani do kiedy obowiązuje umowa. Jeśli na okres krótszy niż ciąża, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli na czas dłuższ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-02-12 20:23 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-12-12 14:30 przez krupka36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlopu wychowawczego nie musi Pani skracać, bo faktycznie zawiadomienie powinno być przesłane na 30 dni przed powrotem. Jednak umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jest Pani na urlopie wychowawczym, ale pozostaje Pani nadal w stosunku pracy i korzysta z uprawnień związanych z rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-13 08:21 przez fabus23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na płatnym wychowawczym? Urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jeśli ma Pani wychowawczy do 2 marca, to 3 marca powinna się Pani pojawić w pracy, albo przedstawić zwolnienie lekarskie. Żadne zawiadomienie pracodawcy nie jest potrzebne. Stosuje się je tylko w sytuacji przerwania urlopu wychowawczego prze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-12-08 20:57 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie może to być praca w wymiarze większym niż pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
