Pytanie zadane: 2016-04-06 09:40 przez rumunek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Uprawnienie pracodawcy do zwolnień grupowych i zasady ich przeprowadzania reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietoczycących pracowników. Co się tyczy osób pozostających m.in. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-04-05 15:46 przez klaudia121316
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-02 18:51 przez JDM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Teoretycznie tak, a praktycznie - skoro pracodawca ma możliwość skorzystania z opcji wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z zawartym w umowie 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia - to nie ma przeszkód, by z takiej możliwości skorzystał i nie wskazywał w świadectwie pracy innych przyczyn. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2016-04-04 14:54 przez b_aga1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na przerwanie urlopu wychowawczego, jest to Pani ustawowe uprawnienie. Może natomiast odmówić zgody na natychmiastowy powrót. W takiej sytuacji pozostaje pisemnie zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego i wskazać termin powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-04-04 16:02 przez gosia1995
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 19 marca. Gdyby w tym dniu była Pani w ukończonym 12 tygodniu ciąży uległa y przedłużeniu do dnia porodu a Pani przysługiwałby zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-04-02 18:51 przez JDM
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Treść maili może oczywiście być dowodem w postępowaniu. Jednak przy umowie zawartej na czas określony należy mieć na względzie, iż pracodawca może ją wypowiedzieć w każdym momencie - o ile możliwość wypowiedzenia zastrzeżono w umowie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia), nie mając przy tym obowiązku u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urzędy / Sądy
Pytanie zadane: 2016-04-01 19:05 przez panterzyca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
jak wyżej, powinna Pani spokojnie poczekac na pismo z naganą. Zachowanie pracodawcy sugeruje jednak, że szuka pretekstu do rozwiązania z Panią umowy. Jeśli to uczyni, to przysługują Pani środki prawne, z których należałoby skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-03-28 22:58 przez 123katarzyna3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w momencie zakończenia umowy w firmie B (marzec 2017) będzie Pani co najmniej w 12 zakończonym tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a po jej zakończeniu będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-03-17 20:21 przez marccysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Kolejna umowa rzeczywiście powinna być umową na czas nieokreślony, jednak pracodawca nie ma obowiązku jej z Panią zawrzeć. Ma jedynie obowiązek przedłużyć Pani obecnie obowiązującą umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-03-17 11:52 przez milek2102
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przepisów dotyczących maksymalnego czasu trwania umów na czas określony nie stosuje się w przypadku umowy w celu zastępstwa pracownika. Zatem pracodawca nie ma obowiązku zatrudnić Pana na umowę na czas nieokreślony przy kolejnej umowie. Jeśli nie zdecyduje się przedłużyć z Panem umowy, nie ma też ob... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
