Pytanie zadane: 2019-01-01 18:07 przez lewy-10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Generalnie córka ma takie prawo. Rodzice są bowiem obowiązani do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie się samodzielnie utrzymać. W odniesieniu do dziecka pełnoletniego rodzice mogą uchylić się od świadczeń alimentacyjnych, jeśli są połączone z nadmiernym uszcze... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2018-12-29 20:01 przez Suharek9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, należy poinformować pracodawcę i przedstawić zaświadczenie od lekarza, a pracodawca ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. W przeciwnym razie może Pani wystąpić do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-12-27 15:22 przez Dominikakowalczyk87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani pojść na zwolnienie lekarskie od zaraz, zasiłek chorobowy już Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-12-27 11:37 przez elanowak19
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, nawet pierwszego dnia pracy. Jednak zasiłek chorobowy przysługiwać będzie po upływie 30 dni od objęcia ubezpieczeniem. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-12-19 22:49 przez sosenka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z tego co Pani napisała, wynika, że okres 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony zostanie osiągnięty w maju 2019 r. i od tego czasu (25 maja) umowa ulegnie przekształceniu na umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-12-20 10:44 przez Igipigiel
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przewidzianej przepisami kodeksu pracy, w tym dot. ochrony kobiet w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-12-19 21:47 przez Kama713
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Podlega Pani przepisom ustawy o służbie cywilnej, jednak z uwagi na brak stosownej regulacji dotyczącej wypowiadania umów o pracę w tejże ustawie, stosuje się w tym zakresie przepisy kodeksu pracy. W związku z tym na chwilę obecną obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-12-19 22:45 przez kkolek9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po urlopie macierzyńskim może Pani wykorzystać zaległy urlop, szczególnie po to, by - z powodu kolejnej ciąży i urlopu macierzyńskiego - najnormalniej nie przepadł (roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem trzech lat). Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży - podlega... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-12-19 22:49 przez sosenka3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przepisów o przekształceniu umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu. Generalnie jednak wszystko zależy od tego od kiedy do kiedy trwa pierwotna umowa i w którym momencie następuje przedłużenie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-12-14 21:15 przez madzia_sk8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - niezależnie z jakiego tytułu (pierwsza umowa o pracę, czy kolejna). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
