Pytanie zadane: 2017-01-13 12:03 przez Alicja123456789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zmiana pracodawcy nie pozbawia Panią uprawnień. A i miejsce zamieszkania nie musi być problemem, skoro i tak nie będzie Pani pracować. Zwolnienie chorobowe, wnioski urlopowe można zawsze dostarczyć drogą pocztową. Zawsze też może Pani wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę (zwolnienie, czy ur... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-13 12:03 przez Alicja123456789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W drodze porozumienia stron byłoby możliwe dokonanie takiej zmiany. Pytanie tylko: po co? Przy umowie na czas nieokreślony korzysta Pani w najszerszym zakresie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-12 18:04 przez MM23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przepisy praca pracy, dotyczące terminów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony zmieniły się blisko rok temu. Skoro jest Pani zatrudniona 4 miesiące, obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 36 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-13 10:10 przez A1rtur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nieuczciwa konkurencja, o której mowa w ustawie, której publikator Pan podał (ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o nieuczciwej konkurencji), to działanie sprzedczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta (art. 3 ust. 1 ustawy), a w szczeg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-08 22:36 przez daga90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracując na podstawie umowy o świadczenie usług, nie korzysta Pani z uprawnień związanych z rodzicielstwem, określonych w kodeksie pracy. Jest to niezwana umowa cywilnoprawna.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-05 20:51 przez kasia34
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Proszę skierować do pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu urlopu wychowawczego, ze wskazaniem terminu powrotu do pracy. Pracodawcę należy zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu (ewentualnie za zgodą pracodawcy powrót może nastąpić w każdej chwili). W dniu powrotu przedsta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-03 02:14 przez anonimowyanonimek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli, zgodnie z umową, nie ponosi Pan odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (stosowane raczej przy umowie o pracę), pracodawca nie może kierować do Pana żądań. Choć jednocześnie może się Pan spodziewać, iż umowa nie zostanie przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-02 19:53 przez Aga891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres wypowiedzenia wynosi w Pani przypadku 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-02 10:35 przez mania11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Na urlop bezpłatny musi wyrazić zgodę pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-29 19:25 przez Moniali1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przy rozwodzie bez orzekania o winie faktycznie Pani mąż może żądać od Pani alimentów, jeśli znajduje sie w niedostatku (dwa warunki: nie został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia i znajduje się w niedostatku).Sąd weźmie pod uwagę usprawiedliwione potrzeby byłego małżonka domagającego się ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
