Pytanie zadane: 2017-01-16 12:03 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-16 11:18 przez e1231
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W takiej sytuacji należałoby liczyć 30-dniowy termin od dnia doręczenia zawiadomienia pracodawcy. Po 30 dniach od tej daty należy powrócić do pracy (przedłożyc w tym dniu zwolnienie chorobowe).kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-16 00:29 przez Mania111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli w dniu 30 czerwca 2017 r. będzie Pani co najmniej w 12. tygodniu ciąży, to umowa ulega automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak z mocy prawa.kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-14 21:21 przez Kiniolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Z tego co Pani napisała, to zgodnie z art. 25(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, Pani umowa uległa przekształceniu na umowę na czas nieokreślony! W związku z tym korzysta Pani z pełnej ochrony związanej z rodzicielstwem. Pracodawca oczywiście nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Będzie mogła Pani skorzys... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-14 14:56 przez Ada 22222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
W Pani przypadku jedynym rozwiązaniem byłoby przerwanie urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Takie przerwanie jest możliwe w każdej chwili. Nie ma jednak praktycznie większego sensu, skoro zasiłek chorobowy przysługiwałby Pani tylko do 20 stycznia. Umowa i tak nie ulegnie automatycznemu przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-13 23:52 przez grazynabernad17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-12 18:04 przez MM23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-13 16:18 przez nanan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy do czasu porodu. Musiałaby Pani być w 12. (ukończonym) tygodniu ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-12 11:17 przez malvaaa111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Dokładnie tak, proszę zbierać dowody potwierdzające fakt zatrudnienia, np. Potwierdzenia obecności, potwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia. Mogą się przydać zeznania świadków. W odpowiednim czasie należałoby też powiadomić PIP.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-13 10:10 przez A1rtur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nieokreślenie wysokości odszkodowania w umowie nie powoduje nieważności umowy (tak SN w wyroku z 17 grudnia 2011 r., I PKN 742/00). Postanowienia umowy sprzeczne z art. 101(2) par. 3 kodeksu pracy (a więc nieokreślenie odszkodowania albo określenie jego wysokości poniżej 25% otrzymywanego przez prac... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
