Pytanie zadane: 2017-01-27 15:06 przez kraka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma prawa Pani odmówić przerwania wychowawczego. To Pani prawo. Warunkiem jest zawiadomienie pracodawcy co najmniej na 30 dni przed powrotem. W dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-26 14:31 przez Paulina2690
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani dać zwolnienie szybciej. Po prostu zasiłek chorobowy dostanie Pani od 1 lutego. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-24 21:23 przez kraka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego (na 30 dni przed planowanym powrotem) i w dniu powrotu przedstawić zwolnienie chorobowe. Od tego dnia będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-24 18:00 przez ewi07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli umowa zostanie rozwiązana w drodze wypowiedzenia umowy przez Panią, zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał po upływie 90 dni od zarejestrowania w urzędzie pracy. Jeśli chodzi o obowiązek wykonywania pracy w czasie trwania okresu wypowiedzenia: nie będzie musiała Pani świadczyć pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-24 13:59 przez kraka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Badań lekarskich (okresowych) oczywiście nie musi Pani przechodzić. Zwolnienie lekarskie stanowi potwierdzenie, że nie jest Pani zdolna do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-24 13:59 przez kraka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego. Zawiadomienie (zawierające termin powrotu do pracy) powinno być złożone pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem. Pracodawca musi uwzględnić Pani powrót, nie może odmówić. Jeśli wyrazi na to zgodę - to może Pani naw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-24 11:51 przez krycha1303
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Skoro nie chce Pani już wracać do tej pracy, to zwolnienie należałoby przedłużyć do końca umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-20 12:31 przez marta.moniszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-01-19 17:45 przez puniaunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa uległaby przedłużeniu automatycznie, jeśli 28 lutego byłaby Pani w ukończonym 12. tygodniu ciąży. Przedstawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie trwania urlopu wychowawczego ma tylko ten skutek, że nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego (za czas pozostawania na urlopie wychowawczym).adam-sroga@... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-18 21:22 przez brugo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
1. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Może go Pani poinformować w każdej chwili. Byłoby to nawet wskazane ze względu na trudne warunki, w których Pani pracuje.2. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.3. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
