Pytanie zadane: 2019-01-04 12:06 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:43 przez marys77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, nie zaś za pośrednictwem poczty elektronicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:43 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Niewykorzystany urlop za wczesniejsze lata można wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim. Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Roszczenie o zaległy urlop przedawnia się z upływem 3 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-04 11:55 przez Endos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Może Pani oczywiście spróbować rozwiazać umowę za porozumieniem stron albo po wypowiedzeniu - ustalić z pracodawcą wcześniejszy termin rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-04 12:06 przez Karolla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko w razie rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2019-01-02 14:20 przez basia12343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-02 14:20 przez basia12343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-02 13:49 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Wynikałoby z tego, że być może pracodawca uznał, że umowa o pracę z Panią uległa rozwiązaniu - należałoby się skontaktować z pracodawcą i sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-02 14:20 przez basia12343
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-01-02 13:49 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
