PROFIL ADAM SROGA - RADCA PRAWNY

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• angi2320

  Pytanie zadane: 2017-12-09 10:20 przez angi2320

  Wychowawczy a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Zeby otrzymać zasiłek, musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Z dniem powrotu do pracy otrzymuje Pani prawo do wspomnianego zasiłku. Nie ma potrzeby powrotu choćby na jeden dzień do pracy. Od razu może Pani dostarczyć pracodawcy zwolnienie chorobowe. Może Pani oczywiście poinformować pracodawcę, że j... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• goskaa261

  Pytanie zadane: 2017-12-08 11:24 przez goskaa261

  Powrót na urlop wychowawczy po jego przerwaniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Po przerwaniuburlopu wychowawczego, może Pani go następnie wykorzystać w pozostałym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• jacek123

  Pytanie zadane: 2017-12-05 12:23 przez jacek123

  Okres wypowiedzenia wpisany do umowy o pracę a prawo pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Zarówno Pana, jak i pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• PATKA84

  Pytanie zadane: 2017-12-04 13:34 przez PATKA84

  Opieka z art. 188 KP

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Prawo do opieki, o której mowa we wskazanym przepisie przysługuje Pani, jednak przy zatrudnieniu na 3/4 etatu będzie to 12 godzin. Zgodnie z brzmieniem przepisu zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. W Pani sytuacji zwolnienie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Golanna

  Pytanie zadane: 2017-12-04 15:37 przez Golanna

  Koniec umowy o pracy a ciąża w 10 tygodniu

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Weronika09

  Pytanie zadane: 2017-12-03 18:39 przez Weronika09

  Czy pracodawca może mnie zwolnić na okresie próbnym gdy jestem w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Emilka801

  Pytanie zadane: 2017-12-03 00:58 przez Emilka801

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Pracodawca musi przywrócić Panią do pracy. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Joannaz8585

  Pytanie zadane: 2017-11-30 17:31 przez Joannaz8585

  Koniec umowy a późniejszy macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Tak, dokumenty składa Pani w ZUS-ie. W związku z tym, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu po porodzie, pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Joannaz8585

  Pytanie zadane: 2017-11-30 17:31 przez Joannaz8585

  Koniec umowy a późniejszy macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Tak, warunki, okres pobierania i kwota są takie same. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Joannaz8585

  Pytanie zadane: 2017-11-30 17:31 przez Joannaz8585

  Koniec umowy a późniejszy macierzyński

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:

  Jeśli pracodawca nie przedłuży Pani umowy po porodzie, nie może Pani ubiegać się o urlop macierzyński - to uprawnienie jest związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Będzie natomiast Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• 

  Strony: 1 ... 10 ... 17 18 19 ... 30 ... 70 ... 82