Pytanie zadane: 2017-12-21 09:29 przez ewa15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Pani pracodawca nie ma racji. Obowiązuje Panią 3-miesięczne wypowiedzenie. W przypadku likwidacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. Przysługiwać będzie Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia (np... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-20 16:36 przez Justyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Najlepszym rozwiązaniem będzie orzeczenie sądowe. Może Pan przesłać do sądu w ślad za pozwem pismo, które dostał Pan od syna. Jeśli alimenty nie są egzekwowane przez komornika, to, wobec postawy syna, może Pan powstrzymać się z od ich płacenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo cywilne
Pytanie zadane: 2017-12-20 11:11 przez J.D
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych w danym roku dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-19 13:52 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, nie przysługuje Pani prawo korzystania z urlopu rodzicielskiego.Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni (270 dni przy niezdolności w czasie ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-19 13:52 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż 4 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.rok życia, w wymiarze do 32 tygodni. Skoro Pani nie wykorzystała całego urlopu wychowawczego, może Pani skorzystać w pozostałej części. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-19 13:54 przez Agulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Nie ma Pani obowiązku, skoro umowa i tak nie ulega przedłużeniu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-18 18:41 przez SzczesliwaMama123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę do dnia porodu, nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego, tak jak wspomniałem, uzależnione jest od dalszego pozostawania w zatrudnieniu. Jeśłi będzie Pani zatrudniona po porodzie, to w tym okresie przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-18 18:41 przez SzczesliwaMama123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego, także po ustaniu zatrudnienia - wypłacać będzie ZUS. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego - to uprawnienia związane z pozostawani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Najkorzystniej byłoby przedłużać zwolnienia chorobowe. Pozostaje Pani zatrudniona, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-15 15:27 przez Ewaa0101
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli umowa została zawarta na nowych zasadach (po 22 lutym 2016 r.), to pracodawca może oczywiście wypowiedzieć umowę po Pani powrocie do pracy. Tylko zwolnienie chorobowe i ciąża chronią Panią przed zwolnieniem. Jeśli umowa została natomiast zawarta przed zmianą kodeksu pracy i nie przewidziano w ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
