Pytanie zadane: 2018-01-20 21:59 przez nataliajot
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani podjąć zatrudnienie będąc w ciąży. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa Pani po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (urlop macierzyński o ile nadal będzie Pani pozostawać zatrudniona). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-20 23:21 przez Milenkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, powinna Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-20 19:49 przez nika431
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Ma Pani umowę do dnia porodu. Wykorzystanie lub nie w tym czasie urlopu wypoczynkowego nie powoduje przedłużenia umowy. W razie natomiast niewykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy, należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W tej chwili może iść Pani na zwolnienie ch... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-20 16:29 przez kumikum
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Jeśli przepracowane jest pełne 5 miesięcy, to średnia liczona jest z tych 5 miesięcy (jeśli niepełne - to z 4 miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-19 20:58 przez dzby
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Prawo do zasiłku chorobowego nabywa Pani po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.W czasie trwania ciąży pracodawca nie może Pani zwolnić.Co do przedłużenia umowy do dnia porodu - umowa ulega automatycznemu przedłużeniu pod warunkiem, że w dniu jej zakończenia (po upływie 3 miesięc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-01-19 14:55 przez Perelka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-18 14:03 przez Zyta12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Może Pani iść ja zwolnienie. Zwolnienie przerywa urlop wypoczynkowy, może go Pani wykorzystać w późniejszym czasie. Termin przedawnienia roszczenia o urlop wynosi 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2018-01-18 13:20 przez Jadwiga88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Zwolnienie może Pani wysłać. Istotne, by pracodawca otrzymał je przed upływem 7 dni od daty jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2018-01-17 08:44 przez klocekjacek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Tak, łączny czas trwania umowy lub umów musi przekroczyć 33 miesiące, chyba że w tym czasie zostaje zawarta czwarta umowa o pracę na czas określony - przekształca sie ona w umowę na czas nieokreślony niezależnie od czasu trwania wcześniejszych umów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2018-01-17 10:07 przez Monika1999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADAM SROGA - RADCA PRAWNY:
Urlop wychowawczy można wykorzystać w maksymalnie 5 częściach, jednak przepisy nie określają minimalnego czasu trwania każdej z tych części. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze