PROFIL ANN1980

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2015-07-26 21:02 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Jak powierzyć dodatkowe obowiązki?

  Witam,niedługo pracownica urodzi dziecko i pójdzie na macierzyński (pracuje w ciąży bez L4). Chcemy jej obowiązki powierzyć częściowo osobie, która jest już u nas zatrudniona. W jaki sposób to zrobić?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2018-05-28 11:25 kategoria: Prawo pracy

  Cięcie kosztów w firmie

  Witam,prezes redukuje pracownikowi cały etat do 3/4 etatu, natomiast nie rusza pracownika, który jest emerytem i pracuje na cały etat.Czy może tak postąpić zasłaniając się cięciem kosztów?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2017-05-25 12:14 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Choroba portiera na zleceniu w trakcie dyżuru. Jak rozliczyć dzień pracy?

  Witam,pan portier przyszedł na do pracy na godz. 7.00, w trakcie pracy zasłabł i zabrało go pogotowie. Pracuje na umowie zlecenia, dyżur jest 12-godzinny. Jak policzyć dzień, w którym zabrało go pogotowie?Dziękuję za odpowiedź.

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-10-22 15:23 kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP

  Wymiar urlopu przy kontynuacji zatrudnienia

  Witam, w firmie zatrudniono pracownika (wykształcenie wyższe, 0 lat pracy) na umowę o pracę na czas określony od 01.07.2015 do 30.09.2015.Teraz od 01.10.2015 do 31.10.2016 ma zostać zatrudniony na tym samym stanowisku na umowę zastępstwo za pracownicę na macierzyńskim. Jak policzyć mu wymiar urlopu ...

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-03-25 07:51 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Godziny nadliczbowe a L4

  Witam,w styczniu norma czasu pracy wynosiła 160 godzin. Portier powinien przepracować 16 dni po 12 godzin, co daje 192 godziny (192-160 dałoby 32 nadgodziny).Jednak przepracował 11 dni, co dało 132 godziny, a 5 dni był na L4. Czy w takim wypadku są nadgodziny?

  POKAŻ

  1 odpowiedź

• 2015-01-19 11:23 kategoria: Prawo pracy

  Zakres obowiązków a zapis godzin

  Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2014-05-20 11:52 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Jubileuszówka a termin wypłaty

  Jeżeli w regulaminie pracy ani w regulaminie wynagradzania firmy nie określono terminu wypłat jubileuszowych, to jakie przepisy mogą ten termin określać?
  Czy zgodnie z zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawn...

  POKAŻ

  1 odpowiedź