PROFIL ADWOKAT IWO KLISZ

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• madziorka291

  Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291

  Czy pracodawca musi podpisać ze mną nową umowę, jeśli poprzednia skończyła się, gdy byłam w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  To oczywiste, ale Pani nie napisała, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem, tylko, że się "skończyła". Czyli rozumiem, że rozwiązała się ze względu na upływ czasu, na jaki była zawarta. W takim wypadku raczej nie ma się od czego odwołać do sądy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madziorka291

  Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291

  Czy pracodawca musi podpisać ze mną nową umowę, jeśli poprzednia skończyła się, gdy byłam w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Mam wątpliwości, czy Pani napewno ma domagać się przywrócenia do pracy, czy raczej żądać dopuszczenia do pracy, bo umowa przedłuża się do dnia porodu z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• trycze

  Pytanie zadane: 2014-01-10 11:45 przez trycze

  Druga umowa na czas określony a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Wg orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej sytuacji miesiąc liczy się jako 28 dni, czyli 4 tygodnie. Musi być Pani zatem w 12 tygodniu, żeby umowa uległa przedłużeniu [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• femi_1

  Pytanie zadane: 2014-01-07 19:45 przez femi_1

  Czy pracodawca może nie wypłacić odprawy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Przed wniesieniem sprawy do sądu pracy proponuję wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty zawierające odwołanie od odpowiednich przepisów prawa [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2