PROFIL ADWOKAT IWO KLISZ

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• PanTadeusz1

  Pytanie zadane: 2014-01-13 21:44 przez PanTadeusz1

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• budowlaniec1

  Pytanie zadane: 2013-12-06 21:14 przez budowlaniec1

  Zmiana etatu na 1/2 pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Te wszystkie informacje są prawidłowe pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ela1911

  Pytanie zadane: 2013-12-20 09:44 przez Ela1911

  Ochrona przedemerytalna a zwolnienie w spółce z o.o. zatrudniającej jednego pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Zawsze można pracownika zwolnić kosztem wypłaty mu odszkodowania w przypadku jeśli odwoła się od sądu pracy. Raczej wątpie, żeby sąd w takiej sytaucji przywrócił go do pracy. Może być jednak tak, że sąd przyzna odszkodowanie za cały okres od osiągnięcia wieku emerytalnego przez tego pracownika (bywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• aldi12

  Pytanie zadane: 2014-01-28 18:35 przez aldi12

  Zmiana etatu z 1/2 na 1/1 a wypowiedzenie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Okres wypowiedzenia będzie trwał 3 miesiące, w którym będzie przysługiwać pensja za cały etat [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• katia

  Pytanie zadane: 2014-01-16 13:14 przez katia

  Okres wypowiedzenia a praca

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Zależy czy zostałą Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, czy nie. Proszę tylko pamiętać, że pracodawca może Panią w każdej chwili odwołać ze zwolnienia od świadczenia pracy i wtedy będzie miała Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jozef1111

  Pytanie zadane: 2014-01-16 09:50 przez jozef1111

  Dyskusja na forum

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Dane osobowe, w skrócie imiona, nazwiska, adresy i wszystkie informacje, które mogą zidentyfikować strony procesu bez wskazywania bliższych danych  (np. wskazanie, że sprawa dotyczy prezydenta Wrocławia) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• jowl

  Pytanie zadane: 2014-01-15 17:47 przez jowl

  Czy podlegam ochronie z art. 39 Kodeksu Pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Żeby precyzyjnie odpowiedzieć na to pytanie musiałbym zajrzeć do konkretnych przepiów. Mogę powiedzieć tyle, że wiek na jakim może Pani przejść na emeryturę ze względu na pracę w warunkach szczególnych jest dla Pani normalnym wiekiem emerytalnym w rozumieniu art. 39. Czyli 4 lata przed jego osiągnię... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• PanTadeusz1

  Pytanie zadane: 2014-01-13 21:44 przez PanTadeusz1

  Czy należy mi się odprawa?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Służy Panu prawo odprawy, chyba, że pracodawca udowodni, że redukcja etatów nie była wyłączną przyczyną rozwiązania z Panem umowy o pracę.
  Wysokość odprawy do dwukrotność wypowiedzenia.
  Może Pan odwołać się do sądu pracy, jednak ciężko będzie zakewstionować zwolnienie. Można spróbować iść w tą stron... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madziorka291

  Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291

  Czy pracodawca musi podpisać ze mną nową umowę, jeśli poprzednia skończyła się, gdy byłam w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• madziorka291

  Pytanie zadane: 2014-01-10 11:26 przez madziorka291

  Czy pracodawca musi podpisać ze mną nową umowę, jeśli poprzednia skończyła się, gdy byłam w ciąży?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA ADWOKAT IWO KLISZ:

  Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 2