PROFIL PEDAGOG

• WSZYSTKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• 2015-03-26 20:51 kategoria: Prawo pracy

  Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami wizy?

  Czy pracodawca ma prawo obciążyć kierowcę kosztami wizy, jeżeli nie było wcześniejszych ustaleń tzn. przy podpisywaniu umowy? Dodam, iż świadczenie pracy trwało jeszcze 1,5 miesiąca po wyrobieniu nowej wizy. Stosunek pracy został nawiązany trzy miesiące przed upływem terminu ważności poprzedniej wiz...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2015-02-10 17:01 kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia

  Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie dla pracownika

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres roku od 11.10.2014. Od 05.01.2015 przebywałam najpierw na zwolnieniu z powodu choroby dziecka, a potem sama się rozchorowałam.Obecnie nadal jestem na L4, wynagrodzenie wynosi 2100 brutto (1530 netto), a pracodawca przesłał mi pensję za styczeń w wysokości...

  POKAŻ

  0 odpowiedzi

• 2013-10-21 20:36 kategoria: Umowy

  Jak korzystnie rozwiązać umowę po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  w związku ze zbliżającym się ku końcowi urlopem wychowawczym, proszę o poradę. Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił. Wiem, że osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest szczególnie chroniona przez polskie prawo, jednak razem z pracodawcą doszliśmy do wniosku, że raczej nie ma dla mnie ...

  POKAŻ

  3 odpowiedzi

• 2013-10-16 20:00 kategoria: Staże / Praktyki

  Urlop wypoczynkowy i wychowawczy a staż zawodowy z urzędu pracy

  Witam i błagam o pomoc!
  Jestem bezrobotną matką, która po niepłatnym urlopie wychowawczym nie podjęła pracy. W urzędzie pracy powiedziano mi, że mogę iść z tego tytułu na staż zawodowy. Jednak dyskwalifikuje mnie to, że pomiędzy urlopem macierzyńskim a wychowawczym nawiązałam stosunek pracy w postac...

  POKAŻ

  1 odpowiedź