PYTANIA Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
2013-11-13 12:02 kategoria: Prawo pracy
Czy pracodawca może zakazać członkom zakładowej organizacji związkowej informowania pracowników o jej istnieniu za pomocą służbowej poczty elektronicznej powołując się na zapis regulaminu dot. korzystania z poczty służbowej, który zakazuje wykorzystywania poczty elektronicznej do celów społecznych, ...
3 odpowiedzi
2013-10-31 12:25 kategoria: Prawo pracy
Proszę o informację czy pracodawca ma obowiązek skonsultować wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie dyscyplinarnym z zakładową organizacją związkową. Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna?
Dziękuję
2 odpowiedzi
2013-09-09 10:29 kategoria: Prawo pracy
Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim dostałam orzeczenie w medycynie pracy o konieczności przeniesienia na inne stanowisko.
Aktualnie pracodawca nie udzielił mi informacji, jaka to będzie zmiana, tylko odesłał do prac wspomagających dla innego działu. Do tej pory moje wynagrodzenie składało się z po...
1 odpowiedź
2013-08-27 07:32 kategoria: Prawo pracy
Czy pracodawca, który dopuścił pracownika po 5-miesięcznym L4 bez badania medycyny pracy, może wysłać go na badania później? Pracownik zdążył przepracować już 8 dni, po czym pracodawca nagle zorientował się, że badania nie zostały zlecone.
1 odpowiedź
2013-08-20 11:30 kategoria: Prawo pracy
Związek zawodowy liczy 46 członków, czy w związku z art. 31 ust. o związkach wyznaczonej osobie z zarządu związków przysługuje 46 godz. zwolnienia od świadczenia pracy w wymiarze miesięcznym? Czy te godziny można podzielić pomiędzy dwóch członków z zarządu?
Dziękuję za odpowiedź.
1 odpowiedź
2013-08-19 23:47 kategoria: Prawo pracy
W dniu dzisiejszym pracodawca, ktorym jest jeden z banków, dopuścił mnie do pracy bez badań lekarskich po 5-ciu miesiącach zwolnienia lekarskiego. Co teraz? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy? Rozumiem, że dla pracownika żadne, bo to pracodawca zaniedbał obowiązku.
1 odpowiedź