ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-11-25 20:33 przez Barbara396
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę zwrócić się bezpośrednio do rejonowego oddz. ZUS.ZUS wypłaci zasiłek po 30 dniach ciągłej choroby, więc zwolnienie za okres 01-19 grudnia bedzie niepłatne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 20:33 przez Barbara396
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
ZUS wypłaci dalszy zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 17:47 przez pat13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; w przypadku umów o pracę składka na ubezp. chorobowe jest obowiązkowa, a okres wyczekiwania = 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 17:47 przez pat13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli da Pani kolejną umowę-zlecenie, to i tak nie bedzie Pani chroniona. W przypadku dobrowolnie odprowadznych składek, okres wyczekiwania to aż 90 dni. W Pani przypadku najelepiej byłoby się zorientować, czy jest szansa na umowę o pracę na okres pow. 3 mcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-25 17:47 przez pat13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa zlecenie nie zobowiązuje zleceniodawcy do przedłużania pracy z ciężarną; jeśli jednak dostałaby Pani umowę, to zasiłek by się należał, jeśli będą odprowadzane składki na ubezp. chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-19 10:33 przez przyszła mama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie grożą Pani konsekswencje prawne, natomiast jeśli pracodawca uzna, że celowo zataiła Pani swój stan, może stracić do Pani zaufanie i przy pierwszej nadarzającej się okazji wyciągnąć konsekwencje. Ze względu na charakter pracy, dla dobra dziecka i Pani radziłabym jak najszybicej dostarczyć zaświa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-19 10:33 przez przyszła mama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli umowa okresowa miałaby być rozwiązana w 12 tyg ciąży, to wówczas należy ją przedłużyć do dnia porodu. Póżniej będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-01 20:39 przez BeataK88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak - pracodawca będzie obowiązany przedłużyć umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-24 20:32 przez anowi8686
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Umowa będzie zatem obowiązywać do dnia porodu. Potem przejdzie Pani na zasiłek macierzyński (urlop przysługuje tylko osobom pozostającym w stosunku pracy) w wymiarze 20 tyg+6 tyg urlopu dodatkowego. Ma Pani też prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (kolejne 26 tyg.). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W tej sytuacji pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Później będzie pobierać Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
