ODPOWIEDZI Z KATEGORII: POZOSTAŁE: PRACA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-09 12:11 przez 12maria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-06-11 19:10 przez justynanowakk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
O tym zadecyduje lekarz medycyny pracy, ale mogą to być schorzenia układu kostno-ruchowego, oddechowego, krążenia. Jeśli to Panią pocieszy, trenerzy osobiści często pracują na zlecenie i nie ma wtedy wymogu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracuje Pan zmianowo, to musi Pan stawić się w pracy, gdy wypada zmiana. Nie ma jednak obowiązku pracy za kogoś; mało tego - może dojść wtedy do złamania doby pracowniczej i innych przepisów, za co pracodawca powinien być pociągnięty do odpowiedzialności. Radziłabym sprawdzić, czy w podpisanej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-11 18:13 przez awk1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie ma przymusu godzenia się na coś, co wykracza poza obowiązującą umowę o pracę. Jeśli pracownik ma wykonywać pracę kogoś innego poza swoim harmonogramem czasu pracy, to najpoprawniej byłoby zawrzeć umowę zlecenie z określeniem wynagrodzenia. Nie są to bowiem nadgodziny związane z pracą na stanowis... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-04-07 16:36 przez Cytrynaz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca ma na ukaranie pracownika 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o przewinieniu pracownika oraz 3 m-ce od momentu przewinienia. Nie minęły jeszcze 3 m-ce od rzekomego popełnienia przez Panią uchybienia zawodowego, zatem pracodawca mógł udzielić Pani nagany. Jeśli ma Pani argumenty na potwierd... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-31 15:38 przez kunegunda08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Będąc na wypowiedzeniu, może Pani iść na zwolnienie lekarskie. Umowa się rozwiąże, a zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. O tym, jak długo będzie Pani na zasiłku, zadecyduje lekarz - zasiłek chorobowy trwa max. 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-03-24 08:44 przez wioletta79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, może Pani wziąć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-02-04 11:44 przez aap
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracodawca udziela wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny, powinien udzielić 1,5 dnia za 1 dzień pracy w godzinach nadliczbowych (opisany przypadek). W sytuacji, gdy o odbiór wnioskuje pracownik ze wskazaniem terminu, w którym chce uzyskać dzień wolny, pracodawca udziela czas wolny w sto... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-29 16:30 przez Mucia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak, przy czym bierzemy pod uwagę tylko jedną, ostatnią szkołę. Ukończenie szkoły policealnej daje 6 lat wliczanych do stażu, od którego zależy wymiar url. (art. 155KP). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-01-21 14:20 przez monia.b.sz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Niestety, sprawa jest trudna i niejednoznaczna. Pracodawca ma prawo skierować pracownika do zajęć innych, niż wynikające z zajmowanego stanowiska na okres do 3 mc-y w roku (art. 42.4. KP). Po tym czasie, ma Pani prawo domagać się uregulowania kwestii stanowiska i płacy na piśmie. Jeśli czuje się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
