PROFIL KAROLINA.MACIAG

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• karolinajanik

  Pytanie zadane: 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik

  Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracodawca nie może zmienić warunków umowy wstecz. Jak chciałby dokonac korekty płacy, skoro w okresie 15 lipca - 26 sierpnia pracował na pełny etat? Jakieś nieporozumienie, proszę nie podpusywać niczego z datą wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• AnnaBadura

  Pytanie zadane: 2014-06-17 09:33 przez AnnaBadura

  Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• kaskar. 18

  Pytanie zadane: 2014-06-12 15:12 przez kaskar. 18

  Pracodawca nie chce podpisać wniosku o przerwanie urlopu. Co robić?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracodawca może odmówić dopuszczenia do pracy w terminie wskazanym przez pracownika korzystającego z u.wych. Ma jednak jednoznaczny obowiązek dopuścić pracownika po uprzednim zawiadomieniu przez  niego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (art.186.3 k.p.). Proszę zatem skierować do kadr pism... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• BarbarkaM

  Pytanie zadane: 2014-05-27 13:45 przez BarbarkaM

  Urlop wypoczynkowy i wychowawczy po rodzicielskim

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Radziłabym złożyć osobno wniosek o urlop wypoczynkowy (zostanie w ewidencji czasu), osobno o wychowawczy (ten trafi zapewne do akt os.). Wzór wniosku o urlop wychowawczy zapewne Pani znajdzie w internecie, moze Pani też samodzielnie napisać - wystarczy podać termin od kiedy i do kiedy planuje Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• ezalwosia

  Pytanie zadane: 2014-04-15 16:06 przez ezalwosia

  Czy słusznie postąpił pracodawca zwalniając mnie dyscyplinarnie?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Po wyczerpaniu zasiłku, oczekując na orzeczenie, powinna była Pani powiadomić o tym pracodawcę, a ten uznać dni oczekiwania jako nieobecność usprawiedliwoną niepłatną. Jeśli pracodawca nie wiedział, co się z Panią dzieje, mógł zwolnić za nieobecność nieusprawiedliwioną dyscyplinarnie. Radziłabym zwr... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kasiaxxxxx

  Pytanie zadane: 2014-02-07 13:25 przez kasiaxxxxx

  Urlop rodzicielski a zwolnienie lekarskie na drugą ciążę

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Pracodawca nie może Pani zwolnić, może Pani spokojnie wrócić do pracy lub dostarczyć od razu zwolnienie od pierwszego dnia po rodzicielskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• maroeme

  Pytanie zadane: 2014-02-04 18:42 przez maroeme

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony przez pracownika

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Zgodnie z art. 36KP, obowiązuje w tym przypadku 1-miesięczny okres wyp. Jeśli wypowiedzenie zostanie złożone w lutym (obojętne, czy będzie to 05.02 czy 28.02), rozwiązanie umowy nastąpi 31.03. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Dociekliwa2

  Pytanie zadane: 2014-02-04 08:37 przez Dociekliwa2

  Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:

  Art. 36 KP mówi o wypowiedzeniu umowy o pracę liczonym w miesiącach, nie w dniach. Skoro Pani ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia, upłynie on z końcem lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy