Pytanie zadane: 2014-07-29 20:20 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie musi Pani informować pracodawcy o umowie o dzieło. Jeśli dorywcza praca nie koliduje z osobistą opieką nad dziecką, nie ma podstawy do przerwania urlopu wychowawczego. Jeśli nie będzie Pani spędzać w dorywczej pracy całeych dni, tylko czas niezbędny do wykonania obowiązków, a w tym czasie babcia... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-29 19:01 przez mamu76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Proszę złożyć wniosek do pracodawcy ws. powrotu do pracy. Może Pani przejść od pierwszego dnia powrotu do pracy na zwolnienie. Co do wypowiedzenia, to ani w trakcie ciąży, ani w okresie urlopu wychowawczego nie można wypowiedzieć umowy, chyba, że zakład pracy postawiony został do likwidacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-29 10:11 przez anet2201
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Zasiłek macierzyński przysługuje Pani przez cały rok. Urlop macierzyński i rodzicielski - tylko do czasu trwania umowy. Każdy urlop, w tym urlopy związane z rodzicielstwem, przysługują tylko osobom zatrudnionym. Jeśli zatem pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie Pani przysługiwał wychowawczy (je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-28 13:34 przez Irisa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Rehabilitacja nie będzie czekać; może Pani wziąć zwolnienie, a urlop wykorzystać w terminie odpowiadającym Pani i pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-28 11:28 przez el1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Urlop macierzyński i wychowawczy wliczają się do stażu, od którego zalezy prawo do nabycia zasiłku oraz jego wysokość. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-28 11:28 przez el1984
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Może Pani przejść na urlop wychowawczy, aczkolwiek radziłabym trochę popracować - potencjalny pracodawca nie po to by Panią zatrudniał, by zaraz wypchać na wychowawczy. Poza tym, jeśli dostanie Pani umowę na ores próbny, w tym czasie przejdzie na wychowawczy, to pracodawca z dużym prawdopodobieństwe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2011-01-05 16:19 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; składki odprowadzane są od umowy (o pracę, zlecenie) lub od prowadzenia działalności gosp. Jeśli nie zaistniała jakakolwiek z powyższych okoliczności, nie ma podstawy do oskładkowania, tym bardziej wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2011-01-05 16:19 przez marta30023
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-07-25 20:25 przez anitakro
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak; odstępstwem od ochrony stosunku pracy ciężarnej jest ogłodszenie likwidacji/upadłości przez pracodawcę. Ciąża nie jest warunkiem podtrzymania stosunku pracy tylko w przypadku, gdy umowa o pracę (na czas określony lub próbny pow. 1 m-ca) rozwiązałaby się w pierszym trymestrze ciąży pracownicy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-25 20:27 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
