Pytanie zadane: 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Pracodawca nie może zmienić warunków umowy wstecz. Jak chciałby dokonac korekty płacy, skoro w okresie 15 lipca - 26 sierpnia pracował na pełny etat? Jakieś nieporozumienie, proszę nie podpusywać niczego z datą wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-24 18:35 przez Agata Agata
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
W celu ustalenia prawa do urlopu macierzyńskiego, bierze się pod uwagę bieżacą umowę. Jeśli ma Pani umowę o pracę, bez względu na wymiar etatu, przysługuje Pani urlop i zasiłek macierzyński. Jeśli umowa rozwiąże się z dniem porodu lub w trakcie urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński będzie i t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-23 21:16 przez 66kasia66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Najprościej - dowiedzieć się, gdzie obecnie mieści się biuro pracodawcy, np. zapytać kolezanki z pracy, sprawdzić w internecie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-20 20:59 przez goska5258
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli pracodaca przedłozy umowę na okres próbny (3 m-ce), będzie musiał ją przedłużyć do dnia porodu. Jeśli umowa będzie na krótszy okres (pon. 1 m-ca) nie będzie miał takiego obowiązku. Póki jest Pani na stażu, nie ma Pani przywilejów związanych z ochroną stosunku pracy ciężarnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Staże / Praktyki
Pytanie zadane: 2014-08-17 12:53 przez zdzinek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie moze 'zmusić', ale może się z nim 'dogadać'. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-09 14:17 przez Dżasta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje urlop wyp. Jeśli w 2013r. nie brała Pani urlopu, to będzie miała Pani do wykorzystania 40 dni urlopu (z 2013 i 2014r.) oraz urlop bieżący z 2015r. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-08-05 20:27 przez keite27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jak najbardziej powinna mieć Pani umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Proszę zapytać pracodawcę, dlaczego nie chce przedłużyć umowy i niech podeprze się stosownym art. z kodeksu pracy. Bo o ile pamiętam, art. 177 par.3... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-01 20:39 przez BeataK88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Tak - pracodawca będzie obowiązany przedłużyć umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-07-31 13:50 przez Eweka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Jeśli planuje Pani powrót zgodnie z wnioskiem i pracodawca jest o tym poinformowany, nie ma potrzeby składania dodatkowych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-07-31 12:32 przez natalkaa_xD
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA KAROLINA.MACIAG:
Nie musi Pani skladać wniosku o urlop macierzyński, ponieważ urlop należy się tylko osobom zatrudnionym, a Pani umowa rozwiąze się po porodzie. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze